乔法官：

　　我是一家化工公司的老员工。去年下半年，环保部门通知公司整改，要求设施设备按新标准改造，经评估达标后才能恢复生产。公司因此于年底开始停产改造。第一个月公司按原标准发了我们工资，第二个月就通知按最低工资标准发。我们本以为改造最多两三个月，忍一忍就过去了，没想到快半年还没完成。我们都是要养家糊口的，这样严重影响了我们的生计，所以就找领导交涉，要求按原工资标准补足差额。但领导认为没规定，不同意。请问单位没有及时改造造成停产，为什么要我们承担后果？现在我们该怎么办呢？

读者  老孟     

　　老孟：

　　劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动，用人单位应当按约及时足额支付其劳动报酬。为保障劳动者的基本生存权，法律法规对劳动者在医疗期、工伤期间以及女职工在三期内的工资待遇做了明确的规定。企业停工停产导致原劳动合同不能继续履行，显然责任不在劳动者，《上海市企业工资支付办法》为此明确规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。在这份保障的基础上，劳动者还可通过灵活就业等方式改善生活水平。

　　当然劳动者也可以有其他的选择。法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　你们公司系因技术改造暂时停产，相信公司是需要你们这些熟练员工的，而对你们来说，重新找一份自己熟悉且适合的工作也不容易。故如何抉择，还需结合自身实际情况慎重考虑。希望你们双方加强沟通，互相体谅，督促公司尽快恢复生产，妥善解决纠纷。

　　（据《劳动报》报道上 乔蓓华：上海市第二中级人民法院民二庭副庭长）