工作场所性骚扰现象不同程度地存在

不仅侵犯人的尊严

破坏家庭和社会环境

也影响用人单位的

可持续发展和社会公平正义

无论是趁着职权之便提出性要求

还是使用含有性意味的言辞

都可以被判定为性骚扰

　　预防和制止工作场所性骚扰是促进工作场所性别平等的重要环节。为贯彻落实男女平等基本国策，推动用人单位落实国家有关预防和制止工作场所性骚扰的法律法规，2019年，全总女职工部组织开展了预防和制止工作场所性骚扰的课题研究，在此基础上，2020年组织编写了全国首本《消除工作场所性骚扰指导手册》，对于促进工作场所性别平等、营造安全健康平等的社会氛围，具有重要意义。不久前，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，全总女职工部对手册进行了修订，中国企业联合会雇主工作部、国际劳工组织中国和蒙古局联合推荐，中国企业联合会雇主工作部认为这本手册从法律法规、实践措施等方面为企业提供了具体指导，是广大企业推进消除工作场所性别歧视工作的有益工具；国际劳工组织中国和蒙古局认为用人单位和工会组织可以通过学习和使用这本手册，制定和完善消除工作场所性骚扰的制度机制、建立安全和公平的工作环境、提升用人单位和职工的法律认识和防护意识，有效预防和制止工作场所性骚扰。

工作场所性骚扰有哪些类型？

哪些行为可能构成

工作场所性骚扰呢？

预防和制止工作场所性骚扰

是用人单位的法定义务

制度预防，调查制止……

一项都不能少！

工会组织如何发挥作用

参与、促进、监督

用人单位建立和执行

工作场所性骚扰制度机制

职工们也要了解自身权益

积极参与预防和制止工作场所性骚扰

　　（全国总工会微信公众号）