记者同志：

　　您好。我是一名大学毕业生，日前被一家用人单位聘用，双方签订了劳动合同。用人单位认为，由于我没有工作经验，需要设立试用期。这个我同意了，但是，用人单位与我签订的劳动合同是2年期的，试用期却设立了3个月，我自行查找劳动法律法规，发现这样的约定似乎是超越规定的，但我不知怎么办是好？

　　读者 宋文涛

　　宋文涛：

　　您好。首先，为你积极寻找工作，规划职业生涯叫好。

　　你找到一个用人单位，双方表达了建立劳动关系的意愿，缔结了劳动合同，这本来是一件双方都认同的大好事。但由于用人单位违法的做法，令你不安，我们也深表同情。

　　《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月……而你所服务的用人单位虽然与你签订了2年期的劳动合同，却约定了3个月的试用期，显然，这是违反法律规定的做法。

　　那么，劳动者碰到这样的糟心事，究竟应该怎么办？我们认为，有这样几种做法可供参考。第一，在双方签约时，发现这一问题，劳动者可以当即指出，要求用人单位更改。如果用人单位不愿更改或强词夺理，劳动者可以放弃签约。因为一个用人单位从一开始就企图用非法手段占劳动者的便宜，那么，在劳动者漫漫职业生涯中，谁又能保证这样的用人单位只违法一次呢？第二，对于特别需要这份工作的劳动者来说，我们也不能站着说话不腰疼。我们认为，劳动者与用人单位签约后，可以通过向劳动监察部门投诉或举报，通过政府部门的监管之手纠错。第三，劳动者与用人单位签约后，可在一年之内，以用人单位违法约定试用期为由，通过法律途径，要求将这一个月的试用期直接按正式用工算，补足其工资差额。

　　当然，这三种方式中，劳动者可以根据自己的具体情况以及想法来选择。

　　（据《劳动报》报道 赵竺安）