用人单位对劳动者日常出勤进行管理,系企业行使用工管理权的具体体现,并据此制定相应的考勤管理制度并无不当,劳动者应严格遵守,故公司在经营过程中制定《员工手册》《销售管理制度》《考勤管理制度》等制度应属有效。
公司多次提醒,小北自始至终未进行钉钉打卡。公司已充分尽到合理提醒之义务,公司根据规章制度以小北严重违纪为由解除劳动合同,符合法律规定。
因此,公司与小北解除劳动关系不属违法解除。(劳动午报微信公众号)
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