中工网讯 “欠薪线索反映平台的线索办理，需要我们纵横发力、精准施策、高效联动，才能不断推动欠薪线索件处置驶入‘快车道’，有效提升劳动者的满意度和获得感。”浙江温州市人力社保局相关负责人说，截至7月5日，已办结全国根治欠薪线索反映平台线索千余件。

　　温州市人力社保局充分发挥根治欠薪办牵头抓总作用，按照“谁的孩子谁抱走”的原则，通过“根治欠薪钉钉群”将建设领域的欠薪线索件及时推送给行业主管部门，要求其限时办结，及时反馈。并紧紧抓住根治欠薪的“牛鼻子”，针对个别重大、一时难以解决的欠薪线索件，以市政府办公室名义向各县（市、区）政府下发《工作交办单》，助推各地合力治欠、销号推进。温州市人力社保局还不断完善监察、仲裁、调解“三位一体”维权服务模式，依托“社会矛盾纠纷调处化解中心”，联动综治、工会、司法、法院等部门力量，开展多元调处，打通劳动者维权“最后一公里”，实现“1+1大于2”的效果。

　　3月1日，乐清市北白象镇人力社保局接到欠薪线索件后，查明该镇某服装公司拖欠黄某等16名工人工资20余万元，公司因经营不善，濒临倒闭，且营业执照也已到期，一时无力支付工人工资。在了解企业现状后，当地劳动监察部门立即联合法庭开展联合处置。经协调，黄某等16名工人同意工资分期支付，3月4日，签订了调解协议书，并当场进行了司法确认，劳动者合法权益得到有效维护。

　　除了依托多元调处的维权服务模式，温州市人力社保局还通过源头治理、属地管理、分级负责，将欠薪线索件快速流转至属地基层网格进行处理。温州市人力社保局利用111个基层网格476名监察员（协管员）、3059名村社区协理员“人熟地熟”的优势，快速摸清企业底数、查实欠薪金额及人数，通过上门指导、电话调解、网络调解等手段，及时消除劳资双方对立面，促进案件“快接快办快结”，推动案件处置驶入“快车道”。（据《浙江工人日报》报道 见习记者金钧胤）