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向性骚扰说“不”(三)——

预防和制止职场性骚扰,我们这样做!

来源:中工网
2021-08-25 10:22:14

  据广州市总工会客户端消息,近日,“阿里巴巴女员工被侵害”一事引发了公众对职场性骚扰问题的关注以及对女职工权益的讨论。2021年1月1日实施的《民法典》第1010条首次对性骚扰行为及其法律后果作了明确规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时,特别规定用人单位在预防和制止职场性骚扰的义务和责任。下面让我们一起看看,各级工会和企业在预防和制止职场性骚扰方面是如何做的。

中工网记者刘英杰 姚怡梦摄

  市、区工会这样做!

  广州市总工会:

  一是强化新媒体普法力度。围绕女职工“五期”保护、工作场所性别平等、职场性骚扰等内容,以案例释法、有奖问答形式在抖音、广州工会app“小员爱学法”专栏开展普法宣传,引导女职工尊法学法守法用法,提升广大女职工对自身合法权益和特殊利益的维护。

  二是发挥工会律师团队作用。设立女职工权益维护专业组,为女职工权益维护工作提供有力的专业支撑。

  三是开展女职工权益维护培训讲座。以“贯彻男女平等基本国策 维护工作场所性别平等”为主题开展职场性别平等线下宣传活动专场,将“职场性骚扰的防与治”纳入工会职工干部培训专题课程。

  四是着力推进性别平等纳入集体协商。指导基层工会将工作场所性别平等、预防职场性骚扰纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同内容。

  五是强化工会劳动法律监督制度作用。推动建立健全女职工权益保护“一函两书”工作制度,及时发现、协调处理涉及职场性骚扰等侵犯女职工权益的案件。

  黄埔区总工会:

  一是高度重视,积极做好宣传引导工作,鼓励基层工会参与到单位建立防治职场性骚扰规章制度当中,助力营造文明安全、风清气正的职场环境。

  二是加强“杜绝职场性骚扰”的教育培训,普及法律知识,让职工主动树立“职场性骚扰零容忍”的意识,在遭受侵害时固定证据,并及时向工会或单位反馈。

  三是畅通举报渠道,当侵害发生时,联合妇联等群团组织第一时间了解情况,并代表职工进行维权。

制图:中工网记者尹文卓

  制造行业这样做!

  广汽本田:

  组织公司全体职工学习《民法典》、《工作场所性别平等》指导手册、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,“三八”期间组织女职工参加全总举办的“情系女职工 法在你身边”法律知识竞赛,9名员工进入全国500强。组织女职委委员参加上级工会的女职工劳动保护系统培训,及时处理女职工关于生育、职场平等方面的侵权投诉案例,满意率达100%。

  五羊本田:

  将“公司应当预防和制止对女员工的性骚扰”写进了2020年《女员工权益保护专项集体合同》条款内,并组织全体职工学习条款内容。

  广汽日野:

  在公司开放办公区域安装摄像头。下一步,计划在将预防和制止职场性骚扰纳入公司规章制度和员工手册。建立职场性骚扰处理机制,包括受理部门、响应时间、受理进展、隐私保护等。

  广汽部件:

  在公司制度中明确,对他人施以性骚扰或肢体暴行,进行威吓或妨害他人工作者,予以处罚。严重者解除劳动合同。

  “三新”领域这样做!

  福爱家政集团:

  合同中明确规定,雇主不能安排10岁以上的异性与家政人员同住一个房间。岗前培训中,明确家政人员在雇主家必须穿戴整齐、大方得体、行为端庄。如果发生性骚扰,必须严厉拒绝,留下证据,及时报警并向公司反馈。

  广州市乐迎迎家庭服务有限公司:

  要求家政人员与雇主保持一定距离,不要谈论过多与工作无关的事,尽量避免单独与异性相处或外出。如发生职场性骚扰,要沉着冷静、收集证据(录音、录像、聊天记录、人证),向公司反映,公司将协助相关部门协助处理。

  广州为想互联网科技有限公司:

  一是员工系统设置“一键呼救”功能,家政人员在遭受“性骚扰”时,可以第一时间获得公司帮助。二是系统派单会过滤掉公司内部系统标识为可能存在性骚扰或性骚扰倾向的客户。

责任编辑:刘英杰

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