常律师：

　　您好！

　　我与公司先后签订过两次劳动合同。其中，第二份劳动合同将于下个月底到期。现在公司告知我，要跟我签订一份补充协议，把第二份劳动合同的终止日期再延长3年，我同意了公司这个要求。

　　请问：公司这样做合法吗？这种情况，是否属于我与公司又签订了一份固定期限劳动合同？

　　答：北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第42条规定：“固定期限劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商对劳动合同终止时间作出变更，是否认定属于签订了两次劳动合同？用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止时间的，如变更后的终止时间晚于原合同终止时间，使整个合同履行期限增加，视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同。对初次订立固定期限合同时间变更的，按连续订立两次固定期限劳动合同的相关规定处理，对两次及多次订立固定期限合同时间变更的，按订立无固定期限劳动合同的相关规定处理。如变更后的终止时间比原合同终止时间提前，使整个合同履行期限减少，则仅视为对原合同终止时间的变更。”因此，您的情形应当视为与公司连续订立两次劳动合同。

　　另外，根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，连续订立的第二次劳动合同到期后，劳动者提出或同意续订的劳动合同的，在无特殊情况下，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，公司提出将第二次劳动合同的终止日期向后延3年，在您提出或同意续订劳动合同时，公司应当按订立无固定期限劳动合同的相关规定处理。

　　（据劳动午报消息）