乔法官：

　　我是一位国企的协保人员，办理协保后一直在一家物业公司工程部做水电工，负责某小区维修工作。去年年初，我们小区调来一个新的物业经理，因未按她指示操作并顶撞了几次，她就常常刁难我，去年9月，她通过微信以公司名义通知我合同解除了。我找到公司本部，也无人理睬，回小区物业公司，他们不安排我工作，也不发我工资。我只好去仲裁，我认为辞退员工是人事部的职责，小区物业经理并无此权利，我的劳动关系还在，他们应当继续支付我工资。但遗憾的是仲裁委员会没有支持我的请求。请问，仲裁这样处理有依据吗？

读者 章先生

　　章先生：

　　根据最高人民法院司法解释的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

　　将员工劳动关系管理交由专门部门负责处理是企业较为常规的操作，但司法实践中，我们经常碰到管理者直接做出解除劳动合同决定引发争议，而用人单位事后又否认此系其授权而不愿承担相应法律后果的情况，通常我们会认定该管理者的行为即代表了公司。小区物业经理是你的直属上级，其以公司名义对你做出合同解除通知，在你至公司总部反映情况又未得到否定回答时，应视为其行为已获得公司授权。此时，你关注的重点应当是单位解除劳动合同的行为是否合法。如公司解雇行为违法，你可以要求恢复劳动关系并主张期间的工资损失。如果你确实存在严重违纪等法定解雇情形的，那么即使提出上述请求，你的请求也难获得支持。建议你理清思路，在诉讼中明确诉请及其法规基础，并如实陈述，相信法院会根据你们的陈述及举证情况依法做出判决。

　　（据劳动报消息 乔蓓华 上海市第二中级人民法院立案庭副庭长）