企业不讲道理，任意变更职工的工作岗位，职工想以此为由走人，同时，还想拿到赔偿金。日前，陶先生咨询这起“又吃粽子又粘糖”的劳动争议。

　　陶先生自述，他是一家信息公司的技术总监，前不久，公司对他说，由于公司对组织架构进行优化调整，鉴于他存在工作低效、能力不够等问题，公司希望能够协商解除劳动合同。他当即表示不同意。公司人事经理转而说，由于他的工作能力问题，公司决定将他的职位由技术总监降级为前台接待员，将其办公地点从总监办公室调整到大门前台位置，薪水大幅降低。陶先生称，他因为公司违法调岗逼迫他离职，准备与公司解除劳动合同并希望拿到经济补偿金的双倍赔偿金。

　　上海昭华劳动保障咨询服务有限公司咨询师董兆华认为，用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：第一，调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；第二，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；第三，调岗不具有侮辱性和惩罚性；第四，调岗不会增大劳动者的劳动成本。就陶先生的调岗来说，企业认为他存在工作低效等问题，需要拿出合法的证据，如果没有确凿的证据，就是找借口。

　　董兆华继而说道，但职工因为不同意企业调动工作，并以此为由单方行使劳动合同解除权，损失的不仅是赔偿金，甚至连经济补偿金都可能拿不到。董兆华解释，企业的违法调岗行为，虽然有剑指解除劳动合同之意，逼迫职工走人，但毕竟解除行为尚未行使，如果职工“中计”，一怒之下不再去上班，就有可能被用人单位以旷工严重违纪为由，解除劳动合同。那么，针对企业的这一招数，职工应该如何保护自己的合法权益呢？董兆华指导道，为了不给用人单位制造借口的机会，结合本市的劳动仲裁口径，劳动者应该以书面形式指出用人单位的调岗是违法行为，自己去新岗位报到，是服从企业自主管理权，并非同意用人单位的做法。如果用人单位不纠正其错误，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果劳动者这么做，用人单位有三个选项。一，纠正错误，皆大欢喜。二，继续其错误的调岗行为，劳动者可以通过法律途径要求改正。三，用人单位如以不服管理等理由，单方解除劳动者的劳动合同，劳动者以违法解除相抗，则可能获得经济赔偿金。

　　（据劳动报消息 赵竺安）