编辑同志：

　　一个多月以前，公司以经营需要为由，口头通知对我进行调岗降薪，我既没有表示同意，也没有表示反对，但因一职难求不得不到新岗位上班。如今，我要求回到原岗工作恢复原工资待遇，公司却以我超过40天未表示反对调岗，应视为已经同意调岗降薪为由拒绝。

　　请问：这种情形可否视为我同意调岗降薪？

　　读者：沈萍萍

　　沈萍萍读者：

　　公司不能按你同意调岗降薪处置此事。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释》第四十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”

　　上述规定的适用前提是“用人单位与劳动者协商一致”，可是，本案中你所在公司事先根本就没有与你协商，更不用说达成一致。即使按照你是否已经通过沉默的方式同意调岗降薪，答案也是否定的。

　　因为，《民法典》第一百四十条规定：“行为人可以明示或者默示作出意思表示，沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。”也就是说，意思表示原则上应以明示或者默示作出，沉默原则上不能视为意思表示。明示是指通过书面或者口头通知的方式作出的意思表示。默示是指由行为推断的意思表示，如点头进行承诺。沉默是指既不表示同意，也不表示反对，故又称“不作为的默示”，单纯的沉默并不构成承诺。

　　本案中，你当初既没有表示同意，也没有表示反对，此后持续超过40天未提出异议既不属于以书面或者口头通知的方式作出的明示，也不属于以自己的行为作出的默示，恰恰符合沉默特征，因而不能视为已经同意调岗降薪。

　　廖春梅 法官

　　（据劳动午报消息）