“全面二孩”背景下女职工权益维护配套措施需跟进

强化举措确保《特别规定》落地

　　“《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（两个）子女。”

　　“《河北省女职工劳动保护特别规定》明确，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的九十八天产假外，延长产假（60）天。”

　　“依据《河北省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》），（工会、妇女组织）依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。”

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　　日前，由省总工会女工部整理下发的“女职工权益保护法律法规知识题目”在全省广大女职工中引发强烈反响。“组织答题活动，仅仅是《特别规定》宣传月活动中的一项，其目的就是在全省掀起学习宣传的热潮，促进用人单位守法责任意识和女职工的依法维权意识。”省总工会女工部有关负责人表示。“题目”系从众多法律、法规、规定中精选而来，通过63道单选题的作答，广大女职工不但熟知了相关规定，还进一步明确了自身权益的维护。

　　“生育政策的变化对女性权利产生的影响是方方面面的。”历时几个月调研“全面二孩”政策下女职工权益保护情况，让省总工会党组成员、女职工委员会主任李国悦对当前女工工作更为明确：“全面二孩”对社会现实状况的影响，集中体现在人身权利，经济、劳动就业方面权利等基本权利的实现上，亟待解决如何在保障女性生育权的同时，更好地保障女性的劳动就业权、“三期”特殊权益，令“全面二孩”更好地发挥其预设功能。

　　2016年，在全省各级工会女职工组织和女工干部的不懈努力下，《特别规定》经省政府第96次常务会议审议通过，并于2017年1月1日起施行。“《特别规定》的正式实施，标志着我省女职工劳动保护工作进一步纳入了法治化轨道。能否使其落地生根成为维护女职工权益的根本。”李国悦说。在省总工会第六届女职工委员会第四次全体会议上，用足用好资源手段，依法维护女职工合法权益和特殊利益，成为全省工会女工组织当前和今后一段时间最大的任务。为此，省总工会女工部适时启动了《特别规定》宣传月，将充分利用电视、广播、报纸、网络等传统媒体和新兴媒体，通过组织宣讲团、现场咨询、专家解读、辅导讲座、板报横幅、知识竞赛、学习交流座谈会、专题研究讨论等多种形式，以及公示栏、宣传橱窗、显示屏、内部办公网、QQ群、微信公众账号等宣传阵地，在全省掀起学习宣传的热潮，将《特别规定》送到企业、车间、班组、基层一线，努力在扩大知晓率和覆盖面上下功夫，促进用人单位守法责任意识和女职工的维权意识。同时，通过专题培训班、“木兰有约”法制宣讲等活动，使女工干部在先学一步、学深一步的前提下，提高全省女职工的法律知识水平。据悉，承德、唐山、沧州等地工会与当地妇联、卫计委已联合开展了“3·8”系列活动，通过丰富多彩的活动学习、宣传、贯彻《特别规定》。

　　深入开展女职工权益保护专项集体合同工作，是今年全省各级工会女工组织的重点工作之一。“这项工作的好坏，直接关系着全省468万在职女职工的切身利益。”采访中，李国悦道出了此项工作的重要程度。据悉，今年各级工会女职工组织将对未签订女职工专项合同企业、合同到期为续约、履约不到位企业集中开展要约行动，推动将《特别规定》的内容尽快纳入本单位女职工专项合同中，对于需要协商的条款，将尽快启动协商程序，积极开展平等协商，依法维护女职工的生育等特殊权益。同时，省总工会也将适时开展女职工权益保护专项合同调研及监督检查，全面了解女职工专项合同的签订情况，对检查中发现的问题，将及时采取措施加以改进。

　　“强化‘爱心妈妈小屋’建设，既是对《特别规定》的贯彻落实，也是关心关爱女职工身心健康，推动女职工‘五期’保护工作，维护和保障女职工特殊权益的实事好事。”李国悦说。为此，省总工会今年计划建立500家“爱心妈妈小屋”，每个小屋给予建设补助资金5000元，并对前两批200家示范性“爱心妈妈小屋”开展回头看。重点将推动女职工人数较多、条件较成熟的企业、机关事业单位、工业园区、商务楼宇，商场、车站、机场等公共场所以及就诊量较大的医疗保健机构等地点，大力推进“爱心妈妈小屋”建设。

　　随着2017全国“两会”释放关于“全面二孩”的“利好消息”，随着我省《特别规定》的贯彻落实，随着全省工会女工组织的勇于担责，我们有理由相信“甜蜜的苦恼”最终将不复存在，保持适度生育水平，促进人口长期均衡发展必将成为社会常态。（高会坡 张利红）