问：张女士在2013年9月被一家物流公司招用，2014年的5月份发现怀孕。同年7月10日由于工作失误，给单位造成近万元的经济损失。为此，单位提出与其解除劳动合同，但张女士认为怀孕期间是不可以解除劳动合同的，请问单位做法是否合法？

　　 答：据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心相关负责人介绍，依据《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第73号【2013】）第42条规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。”但是，如果职工符合第39条规定“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与其解除劳动合同。”

　　 因此，张女士因工作失误给用人单位造成了重大经济损失，用人单位可依法与其解除劳动合同。（本报通讯员宋承莉）