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提高工效不能以损伤职工身心为代价

2020-09-16 07:43:54 来源:劳动报

  劳权观点:“蹲坑文化”不能侵犯“体面劳动”

  不知何时,职场出了个新名词“蹲坑文化”。所谓“蹲坑文化”,就是用人单位的管理者,将原来难以触及的厕所,纳入了“长臂管理”中,其精确性,有一家企业竟然能够做到“占位时间”计算。而其剑锋所指,就是管理“带薪拉屎”时间。

  直白说,就是企业付了工资,职工就必须将更多的时间钉在工位上,甚至上厕所也要尽量控制。

  资本逐利不是错,但把对人的如厕管理,精确到人为的、信息化管理程度,难免让人错愕,也难免让人感到一丝冷漠。

摄影 贡俊祺

  厕所是什么地方?人体维持生命,就需要有进有出,厕所就是人体清除排泄物的地方,厕所的蹲坑之门,让如厕所者保持了尊严和隐私。在这个企业管理者“手臂”无法企及的地方,我们并不否认有职工刷抖音、看剧情、聊天,也不否认职工受了委屈,“哭倒在门后”。但真正长时间蹲着、坐在坑位上,闻着臭气或消毒水而甘之如饴,恐怕少之又少。就全国范围来说,真正打蹲坑时间过久影响工作的劳动官司的,似乎也就是一起。虽然这起官司,确系劳动者频繁出入蹲坑,导致企业解除劳动合同。但劳动者辩解这是患病治疗带来的后遗症,也是事出有因,值得同情。然而,如今有些企业竟然把管理的手臂伸到了蹲坑之门的后面,实施360度管理无死角,这种企图通过管理达到“百分百工作状态”,实在是有点过分。

  职工上厕所,无论是生理需求,还是病情所致,抑或女职工经期,均带有个人隐私成分,而厕所门口强忍着大排长队,蹲厕时间以分秒计,蹲坑之侧贴上“温馨催促小贴士”,这让体面劳动何在?

  提高工效,企业有各种方式方法,但只寻求把人钉在工位上,连上厕所也如芒在背,失去尊严和隐私的劳动者,他的工效真的能够提高吗?

  文 赵竺安

编辑:尹文卓

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