霸州市恒利垫业有限公司工会为提高员工待遇、稳定员工队伍出新招——

工龄10年以上离职职工终生享补贴

　　“工龄在10年以上的员工，享受每年3600元工龄补贴，离职后终生享受此项补贴。”今年，霸州市恒利垫业有限公司工会与公司领导协商后，推出《工龄补贴制度》，点燃了员工的干劲。“公司对我们这么好，怎么也得铆足劲干，不但干满10年，还要一直干下去。”从2008年建厂就在这工作的老员工知道这项制度后激动地说。

　　该公司工会主席董玉新说，公司共有100余名职工，流动性较大，影响了公司的正常生产和健康发展。如何解决这一问题，就要从员工最关心的工资问题着手。于是，工会向企业负责人建议实行工龄补贴制度，工龄在1年至6年不等的，每人每年分别补贴150元、300元、600元、900元、1200元、1500元不等；工龄在6年至10年的，每人每年补贴1800元。其中，特别规定“工龄在10年以上的员工，享受每年3600元工龄补贴，离职后终生享受此项补贴。”（全年请假时间超过3个月，不享受此项补贴；工龄10年以上离职的员工，如有从事与本公司相关行业工作或有损害公司利益、泄露公司机密的行为不享受终生补贴；女满55周岁，男满60周岁开始领取终生工龄补贴。）这样的一种奖励机制，增强了员工的归属感，不但能留住员工的人还能留住员工的心。

　　“公司把我们员工当成一家人，没有理由不留下来好好工作。”白志华说，他之前在多个企业干过，但由于缺乏归属感，哪里给的工资高就去哪里打工，所以干的时间都不长。直到7年前，白志华经人介绍来到霸州市恒利垫业有限公司工作，由于踏实肯干，很快从一名普工提升为复合车间主任。“公司工会经常对员工嘘寒问暖，有困难及时给予帮助。定期举行的技能培训更是让技术快速提升。现在有了工龄补贴制度，更是让我有了‘家’的归属感。”白志华说。

　　一听说公司有了《工龄补贴制度》，很多员工都把自己的亲戚朋友介绍过来一起工作，李岩就是其中之一。李岩来自辽宁葫芦岛，已经在这工作1年多了，前不久刚把自己的5位亲戚介绍到公司来工作。李岩说，“这项制度，尤其是工作满10年以上，即使离职也能享受到工龄补贴，心里一下就觉得有保障了，工作起来也有奔头了，所以把亲戚介绍过来，准备在这安家了。”

　　董玉新说，“公司里大部分员工都是农民工，他们都为公司的发展作出过贡献，公司不能忘了这些员工，通过制定《工龄补贴制度》，形成一种奖励机制，稳定了员工队伍，激发了员工的工作热情，促进了企业和谐发展。”（高超 郭成）