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用人单位3天内不做这件事,罚!

《浙江省流动人口居住登记条例》实施以来,上虞警方共查处643起“未按时报送或者告知相关信息案”

2017-12-07 09:34:30

  本报讯 记者冯伟祥 通讯员叶圣一报道 12月5日上午,绍兴市上虞区公安分局崧厦派出所民警在位于崧厦镇工业园区的一家伞业公司进行日常检查时,发现一名外来务工男子未办理临时居住登记,伞业公司未在法律规定的三天时间内报送或者告知该男子的相关信息。崧厦派出所依照《浙江省流动人口居住登记条例》对伞业公司“未按时报送或者告知相关信息案”作出行政处罚,决定予以罚款100元。

  这只是上虞区公安机关严格依照《浙江省流动人口居住登记条例》执法的一个例子。依照法律规定,用人单位无论是与流动人口建立劳动关系还是终止或解除劳动关系的,都应当在三个工作日内将相关人员信息报送公安机关,但不少企业对此置若罔闻。自《条例》实施以来,上虞区公安机关共查处643起“未按时报送或者告知相关信息案”,有力地维护了正常的社会秩序。

  《浙江省流动人口居住登记条例》(自2016年7月1日起施行)第八条规定:“用人单位应当自与流动人口建立劳动关系之日起三个工作日内,将劳动者信息报送公安机关,同时告知劳动者主动申报居住登记。用人单位与流动人口终止劳动关系或者解除劳动合同的,应当自终止劳动关系或者解除劳动合同之日起三个工作日内,将相关人员名单报送公安机关。”根据第三十四条规定,有关单位和个人违反本条例第八条规定,未按时报送或者告知相关信息的,由公安机关责令限期改正,可以按照未报送或者告知人数每人100元的数额处以罚款。

  昨日,上虞区公安分局治安大队民警表示,依照《浙江省流动人口居住登记条例》规定,用人单位无论是与流动人口建立劳动关系还是终止或解除劳动关系的,都应当在三个工作日内将相关人员信息报送公安机关。这是用人单位的法定义务,必须自觉遵守,严格执行。用人单位依法用工,有利于保障公民和用人单位的合法权益,有利于维护社会秩序,有利于促进经济社会协调发展,否则容易埋下治安隐患。

来源:浙江工人日报
编辑:王砚

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