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微信辞职能否被认可?

2018-01-10 13:26:12

  最近本报法治热线接到了一些年轻读者的来电,集中反映有关辞职的问题。读者小袁告诉记者,前几天他因为待遇问题和老板吵了起来,最终决定辞职。于是他用微信给老板发了一份辞职信并不再上班。这几天快到发工资的日子了,可会计却说老板不认可他的微信辞职信,表示会给他“辞职”后这几天记录为旷工并扣发工资。“请问用微信辞职有效吗?”

  说法:根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条第2款规定:电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。而我国的《合同法》第11条也规定,书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。所以,劳动者通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职应该被认可为使用书面形式提出的辞职。时报记者 张玮

来源:津滨网-滨海时报
编辑:王砚

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