维权

聚焦

事业单位“凡进必考”规定无例外

鞠 实
2018-06-14 11:17:22

  近日,山东省某市印发《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》明确,全日制博士研究生直接安置到事业单位工作,配偶系全日制硕士研究生的,可协调安置到事业单位工作;硕士以上研究生、“双一流”大学和“985”“211”高校本科生到该市企业就业,与用人单位签订5年以上劳动合同、参加社会保险并经主管部门备案的,5年后可对口安置事业单位工作。

  新一轮的城市人才竞争,一方面展现了各地重视人才、求贤若渴的心情,另一方面也说明城市的竞争和发展在某种程度上已是人才的竞争。此次山东省某市发布相关引才政策,也是这一思路的具体体现。但是细究起来,该市实施的“财政编制引才留才”新政,在细节和操作层面却有待商榷。

  2005年11月份,原人事部就发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》,明确提出事业单位招聘人员应当面向社会,凡符合条件的各类人员均可报名应聘。人力资源和社会保障部2013年宣布,截至2012年底,事业单位新进人员公开招聘已在全国基本实现了全覆盖。按照“凡进必考”的相关规定,除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采用其他方法选拔任用人员外,事业单位岗位空缺后必须实行公开招聘,并按照公开、平等、竞争、择优的原则组织招考程序。这就意味着,无论是哪一级政府、单位或个人,都无权超越这一“凡进必考”的规定,哪怕是对所谓的高学历、紧缺人才等,也不能例外。

  相比其他大城市,普通地级市引才、留才可能压力更大,确实需要采取更多的措施,但这并不等于可以随意逾越相关规定任性行事,甚至以违规违法为代价,把事业编制当做引才、留才的筹码。再好的政策出发点,如果程序和操作上不符合规定,就会不可避免地失色失分,所以城市出台引才新政首先要合法合规。

来源:经济日报
编辑:王砚

维权副刊

新闻排行

热点专题

  • 热点专题

    起底老年人消费的N种大骗局

  • 热点专题

    2018全国两会热点“工”话题

  • 热点专题

    5年两高报告中的农民工权益保护

  • 热点专题

    “尊法守法·携手筑梦”全总与教育部联...

  • 热点专题

    13位人大代表签名呼吁:劳动法律硬起...

法治观察

  • 赠品也应“三包”到底

    事实上,从法律角度说,赠品也是商品,理应享受同样的商品“三包”服务。按照《合同法》的规定,经营者以消费者购买商品或者接受服务为条件,以奖励、赠予等促销形式向消费者提供商品或者服务的,不免除经营者对该奖品、赠品或者奖励、赠予服务所承担的修理、更换、重做、退货等责任。商家有义务对奖品或赠品包修、包退、包换,消费者也有权要求商家对奖品和赠品履行“三包”义务。

  • 违规发放津补贴

    巧立名目,违规发放“奖金”;制造假账、虚列开支,套取民生项目资金;挤占挪用专项经费,直接发放给个人……据调查,在一些地方,违规发放津补贴的问题依然存在,且存在由明转暗、隐形变异的趋势。种种违规行为,需要持久整治。

法律文库

新闻日历

友情链接

人民网 | 新华网 | 中国网 | 央视国际网络 | 国际在线 | 中国经济网 | 中国广播网 | 中国日报网 | 中国青年网 | 光明网 | 中国新闻网 | 中国西藏网
中国台湾网 | 党建网 | 千龙网 | 东方网 | 南方网 | 北方网
京ICP证100580号 | 互联网新闻信息服务许可证 (1012009003) | 京公网安备 11010102002957号 | 中国互联网视听节目服务自律公约
广播电视节目制作经营许可证(广媒)字第185号 | 信息网络传播视听节目许可证(0111630)
关于我们 | 广告服务 | 联系我们 | 本站地图 | 投稿邮箱 |版权声明 |违法和不良信息举报电话:010-84151598 |网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright 2008-2017 by www.workercn.cn. all rights reserved
扫码关注



工人日报
客户端
苹果版
安卓版