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这费那费,用人单位收得合法吗?

保安上岗要收服装费 应聘搬运工要收体检费

张锐杰
2018-07-11 10:37:22

  案例五

  单位要求入职体检却收了他130元

  小徐今年5月在网上看到直招广告,到一家物流公司应聘当车队搬运工。入职后,小徐交了510元钱,没有收据,其中包括体检费130元,车费30元,押金300元,保险费50元。结果,小徐入职后在用人单位提供的宿舍里住了三天,一直等不到工作的机会。和小徐一样还在等待工作的人还有十多人,不仅如此,此前也有三四十人因为等不到工作机会离开。据小徐反映,这些走的人都没有拿回自己之前交的510元。

  解析

  职工体检用人单位不应收费

  单位要求新入职的员工体检,该体检费用应由用人单位还是求职者本人支付,法律没有明文规定。一般情况下,如果入职体检是由用人单位统一组织安排的,那么用人单位不能向求职者收取体检费,已经收取的,也应当退还给求职者。如果入职体检并非由用人单位统一组织安排,但求职者是在接到该单位的入职及体检通知书后,按单位特定要求参加的,该入职体检的行为也是用人单位招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分,该费用一般也应当由用人单位承担。因此,小徐的用人单位不应该收取这笔体检费。如果有员工提出,用人单位应该退回这笔费用。

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  用人单位收取不合法费用,可以通过何种渠道维权?

  《劳动合同法》第9条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第84条规定:“用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。”

  当劳动者认为用人单位收取费用不合法时,可以向单位所在地的劳动监察部门进行情况反映,也可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。需要注意的是,这两种维权渠道只能二选一。

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来源:劳动报
编辑:王砚

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