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北京市职称评审突出“干什么评什么”

职称制度改革:让行行都能出状元

2018-07-12 09:23:49

  昨天,北京市人力社保局发布消息,77名专业技术人才被评为本市首批正高级经济师和正高级会计师,其中,正高级经济师43人,正高级会计师34人。这次评审是本市深化职称制度改革的重要内容,实现了三个“首次”:首次增设经济、会计2个系列的正高级职称,并为高层次人才建立破格申报通道;首次使用职称分类评价标准,突出“干什么评什么”;首次推行职称评审代表作制度,从评论文改为评成果。

  今年2月,市委办公厅、市政府办公厅印发《关于深化职称制度改革的实施意见》,将用3到5年的时间,完成职称各系列、专业、层级的布局调整任务,建立符合不同人才特点的分类评价标准和评价机制,在全市形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度体系。

  打破晋升“天花板” 首增经济、会计正高级职称

  多年来,经济管理、财会管理领域专业技术人才面临着职称晋升“天花板”的问题,职称最高只能评到副高级,这制约了他们的职业发展,限制了成长空间。

  今年,本市按照行业“代表性强、突出重点、发展需要”的原则,在11家市属国有企业以及6家中关村、经济技术开发区、金融街企业的专业技术人才中,开展了首批正高级经济师和会计师的评价试点工作。经过单位推荐、资格审核、答辩评议、专家评审,共评出77位经历丰富、业绩突出、成果丰厚,代表全市经济、会计行业最高水平的专业技术人才。

  据市人力社保局相关负责人介绍,这77名专业技术人才分别来自城市建设、汽车制造、电子信息、银行保险、金融投资、旅游运输、网络科技、电子商务等行业领域,全部是各行业领域重点企业中的高层经营管理和财务管理人员。

  在本次职称评价工作中,还专门制定了正高级经济师和会计师的破格申报条件,建立了破格申报渠道。申报人只要业绩、贡献突出,就可以不受学历、资历、次级职称等限制,直接申报。市人力社保局相关负责人说,比如在企业经济业务工作中,提出并成功实践了新的商业模式、资本运作模式或企业管理方式等,在培育新产业、新业态、新模式,形成新的经济发展方式,构建开放型经济新体制等方面,做出了杰出贡献的人才;或在学术研究中取得突出成绩,作为主要完成人在经济领域取得的业绩成果获得省部级一等奖及以上奖项的,可破格申报正高级经济师。被财政部聘为全国会计准则、制度及内部控制标准体系建设咨询委员会咨询专家,主持或作为主要成员参与已发布政策、制度的研究起草工作的人才;或作为主要完成人在财务会计领域取得的业绩成果获得省部级一等奖及以上奖项的,可以破格申报正高级会计师。

  记者了解到,本次职称评价中有5名业绩突出的申报人为破格申报,分别是来自北控、京东、华为等企业的高层管理人员,他们都是相关领域的领军人物,在商业模式、经济管理决策及创新创业等方面取得了突出业绩,做出了重要贡献。

  比如京东物流的CEO王振辉,他推出了“青流计划”“京准达”“京尊达”“无人仓”等物流服务新模式,打造了京东“亚洲一号”智慧物流中心,为整个物流行业带来颠覆变革,树立了京东公司在全国物流行业的领军地位。在本次职称评审中,王振辉被破格评为正高级经济师。

  想突破“一尺量”评价标准

  首次实施分类评价

  建立职称分类评价标准,是本市深化职称制度改革和人才分类评价改革的创新举措。坚持“干什么、评什么”,以品德、能力、业绩为导向,按照职业属性和岗位职责对人才进行分类,量身定制不同的评价标准和考核要素权重。

  据介绍,经济和会计系列职称的评价对象,主要是在企事业单位从事工商管理、人力资源管理、经济管理、金融、会计专业工作的专业技术人才。市人力社保局和财政局开展专门调研,针对企业人才特点和成长规律,不唯论文课题、注重业绩贡献,量身定制了不同于高校院所、科研单位人才的职称评价标准。

  市人力社保局相关负责人表示,对在企业从事经营发展研究和实践的正高级经济师,重点评价人才主持或作为主要骨干参与企业的投融资、改制、兼并重组、管理创新和企业文化创优等方面的实际成效;或主持或参与省部级及以上基础设施建设、技术改造项目的方案论证、可行性评估及组织实施,以及经实践运用达到的目标;或带领企业取得了显著的经济效益等。对在企业从事会计研究和实践工作的正高级会计师,重点评价人才主持或作为主要骨干参与企事业单位的财务、会计、注册会计业务工作期间的突破性创新,在解决重大疑难问题方面发挥的作用,在规范管理、参与决策、加强内控、化解风险、增收节支等方面取得的成绩等。

  市人力社保局相关负责人举例说道,开创了中小银行创新发展模式的北京银行原董事长闫冰竹,在担任北京银行管理工作期间,使企业2017年总资产超过3万亿元,较成立之初增长了150倍。在本次职称评审中,他被评选为正高级经济师。

  负责收购韩国现代电子的TFT-LCD资产清查和财务分析工作的北京电控副总经理张劲松,他与收购小组一起与韩方据理力争,最终使收购总价减少了3000万美元;他还牵头建立了北京电控企业财务和经营风险预警机制,形成评价标准体系和制度体系。在本次职称评审中,张劲松也被评选为正高级会计师。

  记者了解到,本次评出的77位正高级经济师和会计师,全部是按照上述职称分类评价标准产生的,他们均具有突出的工作业绩,是本市经济和会计领域的领军人才。

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来源:中工网——《劳动午报》
编辑:王砚

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