维权

聚焦

“是否告知怀孕”不该成职场两难选择

2020-09-16 11:06:11 来源:北京青年报

  前段时间,“孕妇入职3天被公司辞退”事件成了网民热议的话题。8月初,杭州的杨女士参加入职面试时,未告知用人单位自己已怀孕,面试通过,但就职第三天,用人单位以“不符合岗位需求职责”为由将杨女士解雇。

  女性在面试时,该不该告知用人单位自己已怀孕?隐孕入职后,公司能否以欺诈为由解雇职员?这些疑问成为很多新入职已孕女性的困扰。

  杨女士在应对这个问题时,可谓十分谨慎。在面试前,她专门咨询了律师,律师告诉她“这是她的隐私权”,因此她没有告知单位自己怀孕。然而,用人单位遵守孕期女职工权益保障相关规定的前提条件是,单位一定对怀孕知情。杨女士虽然维护了自己怀孕的隐私,但由于她早孕不显怀,也导致单位对她怀孕的事实毫不知情,无法将她当作孕妇来对待。

  这说明,杨女士在维护怀孕隐私的同时,也影响到了她享有孕妇的福利,至少可以说,她客观上为单位兑现这些福利设置了障碍。从这个角度看,有了身孕的女职工,应该大声将自己的状况说出来,以便单位在安排工作时,按孕妇的情况来照顾自己,如果要辞退自己,也会因为自己是孕妇而有所顾忌。

  但话分两头,当孕妇坦承自己怀孕的事实,她可能根本得不到入职的机会。用人单位当然不能以怀孕为由拒录孕妇,但找一个其他理由拒录,不仅轻而易举,而且还难以被外人抓到把柄。在职场歧视还较普遍的当前,坦承怀孕将更难找到工作,要不要告知怀孕,的确容易成为她们的两难选择。

  家庭离不开女性,女性都有生育的权利,照顾孕产期的女性,其实就是照顾每一个家庭、甚至每一个人。因此,“是否告知怀孕”不该成职场两难选择,一个理性的社会,不应用这道难题来困扰女性。

  想要做到这一点,除了女性要在隐私权与孕妇应享权利之间做好平衡外,更为关键的是,要进一步做好女职工的劳动权益保障工作。另外,若能对招录孕妇达到一定比例的用人单位给予税收减免、贷款优惠、信用升级等奖励,减轻用工单位的负担,也有利于消除女性“告知怀孕”的顾虑,让更多女性免此困扰。(秋实)

编辑:尹文卓

维权副刊

热点专题

  • 热点专题

    抗击疫情,工会在行动

  • 热点专题

    穿越寒冬传递春的温暖——全国工会20...

  • 热点专题

    酷暑时节 “娘家人”为职工“遮阳”

  • 热点专题

    全总召开“工会关爱快递员”新闻发布会

  • 热点专题

    让210万快递小哥感受“娘家”温暖

法治观察

  • 莫让监外执行程序被“钻空子”

    监外执行的核心环节在于医疗鉴定,医生出具相应的病情鉴定文书是重要一环。要切实减少“纸面服刑”现象,强化对保外就医、暂予监外执行的监督约束十分必要。

  • 用好律师调查令 助力执行攻坚

    在执行阶段,推行适用律师调查令能为执行案件提供有效线索,推动执行案件顺利执结。

法律文库

新闻日历

友情链接

人民网 | 新华网 | 中国网 | 央视国际网络 | 国际在线 | 中国经济网 | 中国广播网 | 中国日报网 | 中国青年网 | 光明网 | 中国新闻网 | 中国西藏网
中国台湾网 | 党建网 | 千龙网 | 东方网 | 南方网 | 北方网
关于我们 | 广告服务 | 版权声明 | 违法和不良信息举报电话:010-84151598 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright © 2008-2020 by www.workercn.cn. all rights reserved
扫码关注




中工网抖音


工人日报
客户端
×