维权

聚焦

  • 干十年要签“无固定” 单位拒签是否有理

    职工小王在单位连续干满了10年,原本想可以立即签订无固定期限劳动合同了,没料到的是,当他向单位提出这一要求时,竟遭到了单位的拒绝,一气之下,他向记者打来了投诉电话。
    2018-05-30 07:53:52

  • 安排外出活动不可直接抵冲带薪年休假

    老杨于2012年5月20日到上海某文化传播公司工作,担任部门经理助理,双方签订了三年的劳动合同。2013年末,老杨提出申请使用带薪年休假,却被公司人事部告知其不能适用。老杨十分疑惑,他在2013年度工作期间公司未安排过带薪年休假,也未支付休假工资,为什么不能使用呢?
    2018-05-30 07:52:05

  • 社保缴费里的猫腻你了解多少?

    劳动者遇到少缴社保的用人单位,应当细心搜集好相关证据,通过向劳动监察投诉、举报等手段维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保,并补缴未依法缴纳期间的费用差额。
    2018-05-30 07:51:27

  • 违法辞退怀孕女工却称情事变更所致 公司被裁继续履约

    记者在采访中了解到,“三期”女职工受法律保护,该公司以调整架构为由与怀孕员工余姒瑶解除劳动合同违反法律规定。因此,余姒瑶要求公司继续履行劳动合同的请求得到了仲裁委的支持。
    2018-05-30 07:39:25

  • 排队生娃算什么 一些用人单位甚至打起了生育津贴的主意

    就生育成本社会化如何落到实处,崔郁建议,可以参照大学生、残疾人和下岗失业人员再就业的社会保险补贴和税费减免政策,研究并制定对雇佣女职工超过40%的用人单位给予适当税费减免政策;对用人单位为女职工在产前检查、哺乳时间和产假岗位替补中支付的工资以及为产假期间女职工缴纳的社会保险费、延长产假期间的生育津贴等给予财政补贴。
    2018-05-29 08:13:27

  • 跟师傅边干边学边培训 离职时是否缴纳违约金?

    就专项培训的费用,《劳动合同法实施条例》第十六条规定:“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”
    2018-05-29 08:09:03

  • 一定要谨慎!离职原因划错勾 员工错失补偿金

    2015年7月1日,张明生被北京某金属制品公司招聘为车间工人,双方签订了劳动合同。2016年11月17日,他在工作时左脚受到外伤,同时造成跖骨骨折、多处软组织损伤。
    2018-05-29 08:08:34

  • 国企工资水平是否合理更多由市场决定

    在工资分配主体上,《意见》对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行了改革,采取更加符合市场规律的预算管理办法,工资总额预算方案由企业自主编制,并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制,从而使国有企业的市场主体地位更加突出,企业的工资分配管理权得到进一步落实。
    2018-05-29 07:45:48

  • 产假不发工资 上班又遭辞退 工会施援手女工获赔2.56万元

    针对这起劳动争议,许米娜律师告诉记者:“在与申请人交流过程中,我了解到李真臻共有生育津贴、生育医疗费、未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等4项仲裁请求。但在审查申请人的证据时,发现她的工资卡银行明细显示的工资是由个人支付的,而且能证明她离职的证据几乎没有,这对她维权很不利。”
    2018-05-28 08:49:35

  • 租金涨得快“公寓”尤其贵 “黑中介”横行收费猫腻多

    加上“公寓”两字租金就贵很多,明明已经签了租房合同,莫名其妙又被加收排污费、热水费……记者调查发现,今年以来,房屋租赁市场出现租金上涨较快,长租公寓高端化等问题,消费欺诈、“黑中介”等乱象也屡禁不止。
    2018-05-28 08:49:21

  • 上海市总要求户外爱心站做好高温接待

    户外职工爱心接力站面向上海市环卫工、快递员、送餐员、协管员、出租车司机、物流驾驶员等户外工作职工,提供饮水、避暑取暖、餐食加热、电瓶充电、手机充电、应急药箱、盥洗休息等多种服务,深受户外职工欢迎。
    2018-05-28 08:31:00

  • 今年5起较大化工事故4起涉及承包商

    应急管理部近日通报中石化上海赛科石油化工有限责任公司“5·12”闪爆事故情况,剖析事故原因,指出暴露问题,要求进一步加强化工生产风险辨识、隐患排查,加大安全监管力度。
    2018-05-28 08:30:28

  • 女职员在休产假期间,公司是否还要向其支付工资?法律对此有哪些...

    我是一家房地产公司的人事助理,我们公司刚刚成立没多久,很多规章制度需要进一步完善,暂时还没有设置法务职位也没有请法律顾问。我想了解女职员在休产假期间,公司是否还要向其支付工资?法律对此有哪些规定?
    2018-05-25 08:39:40

  • 病休中去爬山并从事微商是否违法

    2004年7月19日,郭某入职某仪表公司,双方于2014年8月1日签订无固定期限劳动合同。
    2018-05-25 08:39:03

  • 快递丢失加倍赔? 警方:及时核实真伪切勿轻信转账

    据了解,警方发现有不法分子冒充“顺丰快递公司员工”,自称把被害人的快递弄丢了,打算全额赔款给被害人,甚至还会加价赔偿,并让被害人添加自己微信后进行诈骗。在微信交流中,骗子先是诱导被害人进行网络借款,然后通过向被害人发送链接、二维码等手段骗钱。
    2018-05-25 07:43:38

  • “套路贷”套路深,3万借款一年“滚”成800万!

    近期,中国银行保险监督管理委员会等四部门联合下发通知,要求规范民间借贷。多地公安机关开始严厉打击“套路贷”,抓获大量涉案人员,涉案金额从数百万元到数千万元不等。“套路贷”为何能屡屡成功“套路”?
    2018-05-25 07:25:31

  • 甘肃启动失业保险援企稳岗“护航行动”

    甘肃启动失业保险援企稳岗“护航行动”。甘肃省人社厅强调,企业在申报当年稳岗补贴时,需将上年度申领的稳岗补贴全部使用、不得有结余。
    2018-05-25 07:23:00

  • 法官10小时化解员工老板2年恩怨

      法院庭审结束,毛法官询问双方是否同意调解。经同意后,毛法官开始充分了解双方意向,并达成如下协议:方迪德返还车辆。公司于2018年5月20日前一次性支付解除劳动合同经济补偿金3.8万元,一次性解决双方之间包括仲裁裁决书纠纷在内的所有劳动争议。
    2018-05-24 08:56:51

  • 银川确保农民工有工伤保险

      人社部门要求建设施工单位对相对固定的职工,按用人单位方式参加工伤保险;对不能按用人单位方式参保,并且建设项目使用劳动者特别是农民工的,应当按项目参加工伤保险。银川明确各类工程建设项目在办理相关手续、进场施工前,均应向行业主管部门或监管部门,提交施工项目总承包单位或项目标段合同承建单位参加工伤保险的证明。
    2018-05-24 08:49:47

  • 广东失业保险金标准上调 由最低工资标准的80%提高到90%

      失业保险金标准从80%调高至90%后,一类地区达到1705元/月,二类地区达到1359元/月,三类地区达到1215元/月,四类地区达到1089元/月。深圳失业人员每月可领取1917元。
    2018-05-24 08:37:03

  • 吉林9起典型欠薪案被公开曝光

      白山市唯格房地产开发有限公司,因拖欠40名农民工工资65.5万元始终不肯发放,被公安机关立案调查。今年4月,白山市浑江区检察院已对该公司主要负责人蒋维提起公诉。
    2018-05-24 08:12:24

  • 河南焦作农民工进城打工缓冲期可住公寓 一天只要一块钱

      “谁能想到俺碰上了这种好事!”张彦斌说,自己很早就开始外出打零工,尝够了居无定所的滋味儿,很多时候只能住在工地,“现在住进公寓是头一遭。”
    2018-05-24 08:11:29

  • 农民工的医疗保障有哪几种形式?

      四种农民工的医疗保障形式:农民工具有农村户籍,离开农村在城市工作,在我国现行的社会保障体系中还没有专门为农民工设计的医疗保险制度。根据农民工的具体需求及当地的实际情况,制定不同的政策来保障农民工的健康权益。
    2018-05-24 07:39:28

  • 网约工,谁是你的真“东家”?

    如果从业者与平台运营公司之间实际建立了劳动关系,就可要求相应的权益保障,一般而言应由平台经营者承担法律责任。而若认定双方存在劳务关系,则依据相关司法解释的规定及“谁受益、谁担责”的基本法理,应由平台经营者对外承担赔偿责任;从业者因故意或重大过失致人损害,应与平台经营者承担连带赔偿责任。平台经营者承担连带赔偿责任的,可以向从业者追偿。
    2018-05-23 15:25:40

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  • 购彩APP停售

    正值世界杯期间,球迷们观看球赛的热情高涨。此间,一些线上购彩平台却开设了线上投注买球赛“胜平负”等多种产品。但不少用户近日发现,此前使用的多款购彩App都已经无法使用。 

  • 企业“个性福利”也是留人法宝

    在人才抢夺战愈演愈烈的当下,用好人才、留住人才,已经成为竞争的着力点。因此,在企业整体福利优劣已成为影响企业人才去留重要因素的当下,用人单位不妨用好“个性福利”这一法宝。

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