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因遭公司擅调岗位违法辞退 怀孕女工告单位 胜诉获赔六万元
http://www.workercn.cn2015-11-16来源: 中工网——《劳动午报》
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因遭公司擅调岗位违法辞退 怀孕女工告单位 胜诉获赔六万元

单位调整怀孕女工岗位须与职工协商达成一致

  法律对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护,不仅仅限于在此期间不能随意解除其劳动合同,还包括其工作岗位、工作地点和薪资报酬不能随意更换和降低。尹婧所在的公司,对其业务能力比较看重,但得知她怀孕后立马变了“脸”。

  公司先让她从东三环到西五环上班,擅自变更其工作岗位。在其未到岗上班的情况下,接着以其不服从工作安排为由解除其劳动关系,并根据劳动合同约定和企业规章制度,不支付其任何经济补偿。要说法律并不保护处于“三期”当中的女职工的违规违纪行为,但尹婧因不存在违纪问题就另当别论了。

  “尽管我知道自己有理,但不知道哪些是证据,更不知道哪些证据对我有利。”今年11月5日,尹婧告诉记者,“幸亏有致诚公益的郝冠群律师帮助,我才提取了手机请假短信和考勤记录,最终赢了官司,得到62237.73元经济补偿。”

  入职五年当店长

  因为怀孕丢工作

  尹婧是河南省中牟县人,2009年从服装学院毕业后,于当年10月入职到这家商贸公司上班。双方签订了劳动合同,合同约定其月基本工资2500元,工资构成是基本工资加提成,职务为业务导购。自那时起到2014年9月,尹婧一直在位于东三环的亮马桥燕莎商城上班。由于她学以致用,能为顾客量身推荐合适的服装,所以,业绩比较突出。2012年4月,公司提拔她为该商城3层的意大利名牌女装——米茜尔专柜店长。

  “这么多年,公司都在每月15日以现金形式发工资,我每月能拿到5500元。”尹婧说。“去年9月24日,我在北京市华信医院检查,得知怀孕了。当天,我用手机短信告知公司北京区域经理许先生。”尹婧说,“哪料,过了两天,即2014年9月26日,公司就给我发来调店通知,让我到西五环外,位于石景山区的当代鼎城店工作。”

  接到公司调店通知后,尹婧抽时间从住处到新店走了一趟。“我住在酒仙桥,坐公交到当代鼎城,单程就需要3个小时。处在怀孕初期的我,因身体原因实在无法承受。”尹婧说。接下来,尹婧不光向许经理说明无法到新店工作的原因,还把这个情况向公司人力资源部的卢部长作了说明,希望公司能够体谅。 后来,尹婧就像往常一样,天天到燕莎店上班。但是,2014年10月7日,公司突然以其无故不到岗上班,不服从调动为由将她开除。对此尹婧说,“公司见我怀孕了,要休假生小孩、耽误工作了,就想一脚把我踢开。”

  “我天天在店里上班,有什么话当面直说,多干脆!公司要开除我,把解除合同通知当面给我,不就更省事了!”尹婧说,“可是,公司把那个开除我的决定,用EMS快递方式寄到了我的老家。我老家在农村,家里也没人,因无人收才又转寄到酒仙桥我的住处。这是什么意思呀!” “话虽这样说,但真正接到开除通知决定后,我也很惊讶!”尹婧说,她多次到劳保局、律师所咨询,初步弄明白公司的做法存在不当之处后,遂向仲裁机构递交了仲裁申请。

  仲裁提起五项请求

  公司当即全盘否定

  在仲裁申请中,她提出五项请求,包括支付违法解除劳动合同经济赔偿金55000元、支付9月份工资4715元、支付10月份上班7天工资846元、支付年假工资3739元、返还工服押金500元等。同时,向仲裁委提交了劳动合同、医院孕检报告、解除劳动关系通知等证据。“打官司要靠证据,我交的证据有用没用,心里没底儿。”尹婧说,“找到郝律师后,她告诉我:这些证据可以证明我跟公司存在劳动关系,且劳动关系已经解除,但不能充分证明公司的行为是违法的。”

  “郝律师提示我,要打赢官司还需对一些细节提供相应的证明。比如,我是否已经跟公司明确表示了怀孕这个情况,不能完成公司岗位调动的充分理由是什么,在公司发出调岗通知后我继续到原岗位工作的考勤记录在哪里等。”尹婧说。

  就在这个时候,公司提交了答辩意见,对尹婧的请求全盘否定。公司认为尹婧存在三方面问题:一是在任职期间严重违反单位规章制度,导致店面账务混乱,员工不稳定、长期缺编,给公司造成了极坏影响。因而,公司对其进行调店降职处理。调任期间,尹婧并未向公司提出任何异议,也未提交其怀孕的任何医院证明及请假单据。二是自公司发出调岗通知后,尹婧始终未到新店就职,且私自在燕莎店记录考勤,严重违反了单位的员工制度。三是尹婧在职期间已于2014年8月休过年休假,因此不同意支付年休假工资。

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