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女职工经期劳动保护不可少
http://www.workercn.cn2017-07-05来源: 劳动报
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  小王是某食品冷饮厂的员工,从事冷冻库商品分拣工作。一到夏天,冷冻仓库商品的分拣工作越来越忙,小王每个月的生理期也不得不在零下的工作环境中工作,让她倍感痛苦。最近小王听闺蜜谈到,从事低温作业的女职工在经期可以获得一天公假,于是小王便向主管提出了告假的申请,主管却说:“公司那么多女职工,从未有人提出过因为经期要请假。况且公司每个月已经支付给小王一笔‘低温作业津贴’,如果实在身体不舒服,可以请病假。”为此,小王十分困扰:工厂主管的说法究竟对不对呢?今天,就让笔者借此文来介绍一下本市对于女职工经期保护的相关规定吧。

  一、女职工月经期间劳动应给予特别照顾。

  根据原劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》(劳安字[1990]2号)第四条规定:“女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围:1.食品冷冻库内及冷水等低温作业;2.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;3.《高处作业分级》标准中第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作业。”

  第一种情况,指的是工作人员需要在食品低温存储仓库中作业的岗位;这里的“冷水作业”,根据《冷水作业分级国家标准》(GB/T14439-1993),是指是在劳动生产过程中,操作人员接触冷水温度等于或小于12℃的作业;这里的“低温作业”,根据《低温作业分级国家标准》(GB/T14440-1993)》,是指“在生产劳动过程中,其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业”。

  第二种情况,由于原《体力劳动强度分级》(GB3869-1997)自2017年3月20日起,该标准废止执行。现在我们可以根据《工作场所物理因素测量———第10部分:体力劳动强度分级》(GBZ/T189.10-2007)进行分类。

  第三种情况,根据《高处作业分级国家标准》(GB/T3608-2008),第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作业是指工作高度在5米以上,或存在11种直接引起坠落的客观危险因素之一且工作高度在2米以上的作业。

  此外,根据《上海市女职工劳动保护办法》第八条规定:“对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工,在月经期间也应酌情给予照顾。”

  对于从事上述三种情况有关作业的女职工,在其月经期间,单位不应当再安排其从事此类岗位。结合本市的相关规定,此时用人单位可以暂时为其安排其他工作,也可以给予公假一天,由企业视生产需要自行安排。从前述的案例来看,工厂主管既没有安排小王暂时到其他岗位工作,又没有准允小王的公假要求,是不符合法律规定的。

  二、女职工作业津贴不能作为代替公假的经济补偿。

  在本文前述案例中,小王的主管还认为,工厂每月向小王支付女职工低温作业津贴,是工厂对小王经期作业的一种经济补偿,因此不再安排小王享受相关的假期或暂时调整工作岗位,这种做法也是不对的。

  《上海市劳动局关于如何计算月经周期的复函》(沪劳保发[1989]26号)对女性经期保护在执行中提出了三点明确的要求:

  一是《上海市女职工劳动保护暂行规定》中规定的有关作业的经期女职工在月经期间给予公假一天,是指按月经的实际周期(不包括病理现象)给假;二是经期女职工一天公假应在一周内使用;三是任何单位不得以“经济补贴”的办法替代。

 

 

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