大学生就业创业问题成“12333”咨询热点

    本报记者 于莹洁 实习生 王寅

    近一个月来，“12333”省劳动保障咨询服务热线“很热”，因为眼下又到了应届毕业生即将毕业、面临就业或创业的时间了。许多学生家长和大学生纷纷拨打电话咨询国家和省就业、创业、劳动合同签订以及申请小额担保贷款等相关政策问题。据统计，5月17日至24日，仅一周时间，“12333”咨询服务热线就接听了6500多人次打来的电话，为大学生就业及创业提供相关政策帮助。

    大学生自主创业可申请小额担保贷款

    如今，很多大学生在毕业后并不是按部就班地找工作，与用人单位签订劳动合同，而是选择自主创业，因此大学生自主创业能够享受哪些优惠政策成为大家关注的焦点问题。

    记者从“12333”了解到，根据《吉林省人民政府关于促进全民创业的若干政策》及《关于促进高校毕业生就业的若干政策》文件，我省为自主创业的高校毕业生提供了多项优惠政策，具体政策内容如下。

    一、高校毕业生自主创业的，两年内免收劳动人事代理费，可比照灵活就业困难人员享受不超过3年的社会保险补贴，免费享受创业项目、创业培训、信息咨询等联动服务。

    二、毕业两年以内的高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类行政事业性收费，可按规定享受税收优惠。

    三、高校毕业生自谋职业或自主创业的，可比照灵活就业困难人员享受不超过3年的社会保险补贴；对参加创业培训的，可按规定给予创业培训补贴。

    四、高校毕业生创办的年主营业务收入50万元以下的小企业，3年内免收和暂停各类收费，并按照企业实缴地方税额的一定比例给予补贴，最高补贴额度为两万元。

    五、在当地公共就业服务机构登记失业的高校毕业生，自主创业、自谋职业自筹资金不足的，可向人力资源和社会保障部门申请5万元以内小额担保贷款，对合伙经营或组织起来创业的，可适当扩大贷款规模，符合规定的微利项目，可享受贴息扶持。

    大学生自主创业避免眼高手低

    记者了解到，目前很多大学生在自主创业时往往会犯“眼高手低”的毛病，根据大学生自身的特点，IT业、高科技行业成为他们眼中的创业金矿，所以不少大学生不屑于从事服务业或技术含量较低的行业。其实，高科技创业项目往往需要一大笔启动资金，创业风险和压力都非常大，大学生如果对自身经验和能力认识不足，对创业的期望值又过高，一开始就起点较高，很容易失败。因此，大学生创业不妨放平心态，深刻了解市场和自己，然后从小做起，从实际做起，第一步走稳了再走第二步。

    而缺乏经验是目前大学生创业中普遍存在的问题，不少大学生创业者不习惯对其产品或项目做市场调查，而是进行理想化推断，例如，“如果有3亿人需要我的产品，每件售价100元，我们就有300亿元的销售市场”，这种推断方法是站不住脚的，而且常常起误导作用。大学生在创业初期一定要做好市场调研，一些可行性研究也可委托专业机构进行，在了解市场的基础上创业，才能长久。

    另外，如今大学生一般都有个性，自信心较强，在创业中常常自以为是、刚愎自用，这些都影响了创业的成功率。因此，对打算创业的大学生来说，强强合作，取长补短，要比单枪匹马更容易积聚创业实力。

    用人单位违反规定 求职者有权要求改正

    除了自主创业所存在的各类问题外，很多应届毕业生即将面临的最大问题就是在就业时与用人单位签订劳动合同。由于很多大学生不了解劳动合同方面的内容，也没有这方面的经验，所以在签订劳动合同时不能很好地维护自己的合法权益，有时即使知道用人单位的一些规定不合法，但由于怕丢了工作也不敢提出。对此，“12333”咨询服务热线也给广大应届毕业生提出了一些在签订劳动合同时应注意的相关事项。

    首先，签的劳动合同必须是合法的。求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任等。

    另外，按照《劳动法》的要求，劳动合同的必备内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件及违反劳动合同的责任等。

    应届毕业生在签订劳动合同时一定要将合同内容与相关的具体规定进行比对。如劳动合同期限与试用期对应关系的规定有：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。”对于试用期、培训、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人也应提出在劳动合同中写出明确要求。

    如果知道用人单位违反了有关规定，求职者是有权要求用人单位改正的。所以，应届毕业生也应该学会保护自己的合法权益。比如，劳动合同的试用期超过规定期限的，求职者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。