■公司成立三年多来没有一名员工投诉劳动权益受损问题

　　■为帮一名员工维护权益，三番五次到员工服务单位交涉

　　■员工到服务单位上班第一天要开新出库的客车，总经理为员工擦车

　　8月7日，新一批50名司机欣然签约加盟北京宏诚伟信劳务服务有限公司，成为这家京城知名的劳务派遣公司的新员工。宏诚伟信公司成立于2011年，专业经营职业驾驶员外派业务。三年多来，公司没有发生一起劳动关系官司，没有一名员工投诉劳动权益受损问题。

　　在劳务派遣公司劳资纠纷频发，纷纷面临“多事之秋”的当下，宏诚伟信公司显得独树一帜。宏诚伟信公司的和谐劳动关系是如何铸就的？作为劳务派遣公司，宏诚伟信在促进劳资和谐方面有何秘籍？近日，本报记者到该公司进行了探访。

　　秘籍一：“不折不扣地按《劳动法》办事”

　　“我先后到好多家劳务派遣公司摸过底，发现宏诚伟信最守规矩，该给员工办的保险都办，员工的利益在这里有保障。”刚刚签完劳动合同的新员工梁师傅告诉记者，“我觉得在这里干活心里踏实。”

　　“劳务派遣公司要想做得长久，就必须严格遵守法律，遵守《劳动法》，严格按照法律办事，按合同办事。”宏诚伟信公司总经理马玉海说，公司跟每一位员工都签订了规范的“劳动合同”，“我们的合同都是经过律师团队专门审订过的，合同文本又经过人社局把关存档，凡是法律要求的每一项员工权利，我们都严格遵守，绝不打擦边球，绝不抄近路，绝不对法律法规来一点含糊。”

　　“在宏诚伟信跟用工单位合作的过程中，有的企业为了图省事，承诺给派遣司机的待遇是两千元底薪加上绩效工资，但是我们不同意这样做，我们必须要给员工上五险，扣完之后员工拿到的基本工资也许只有一千多元，但公司会明确地告诉员工，他们的待遇是一千多元加保险加绩效工资。”马玉海一脸严肃地告诉用工单位，“我们企业这么多年来守法守规，不能因为你们公司的变通就让职工的社保打折扣，最后坏了规矩。”

　　这就是宏诚伟信在员工心中树立的形象——一切按照规章制度办事，哪怕是企业有困难、企业吃亏也不能让员工吃亏。为了能让职工按时拿到工资，有一次马玉海还不得不卖掉了自己的汽车，把员工的薪金先垫付上。“按时发薪，不搞拖欠，这就是守法。只有不折不扣地按《劳动法》办事，公司才能保长久、保平安。”马玉海说。

　　“我要求员工遵守劳动法规，我就要带头遵守。法律是员工的依靠，也是企业发展的保障，依法办事，大家都有安全感。”马玉海每次招聘新员工，都会让工作人员反复给员工普法，逐项讲解各项权利义务。“目前我们公司的盈利水平不算高，有的时候企业还得亏本，但是员工的各项权益一样都不会少。正是由于公司良好的守法记录，在去年的年度审查中，我们成为本市首批获得劳务派遣经营许可证的劳务服务企业。”宏诚伟信公司工会主席初新告诉记者。