案例：2013年12月31日王某与某外资企业签订了为期3年的劳动合同，工作地点在合肥。2015年6月23日，该企业提出变更王某的工作地点为上海，同时给出两种方案：同意变更地点的，直接到上海工作；不同意变更的要签订《协商解除合同书》。王某因刚刚结婚且家在合肥不愿意变更工作地点，于2015年7月1日与该企业签订了《协商解除合同书》，约定于2015年8月31日（“解除日”）解除劳动合同和劳动关系。2015年8月8日，王某在医院查出于2015年6月29日怀孕。2015年8月19日，王某通过电子邮件告知该企业自己怀孕的事实，要求撤销《协商解除合同书》。王某提起仲裁请求：撤销签订《协商解除合同书》、恢复劳动关系及补发工资待遇。该企业辩称：签订《协商解除合同书》时双方均不知情王某已经怀孕，不存在重大误解，该协议合法有效，王某要求恢复劳动关系我方不予认可。

　　评析：仲裁委经审理认为：首先申请人与被申请人经过协商自愿签订《协商解除合同书》，是其真实意愿的表示，申请人应当知道协商解除后的法律后果，且双方在签订《协商解除合同书》时对申请人怀孕的事实并不知情，申请人在签订《协商解除合同书》后发现怀孕系对自身客观情况判断有误，故解除劳动关系协议对其具有约束力，应当遵守和履行。其次虽然法律对孕期妇女作了特别的保护性规定，禁止用人单位随意解除、终止孕期女职工的劳动合同，但并未排除用人单位与孕期女职工协商解除劳动合同的权利。综上仲裁委对申请人要求撤销《协商解除合同书》、恢复劳动关系及补发工资待遇的诉请不予支持。

　　提醒：在国家放开二胎政策之际，建议女员工如有生育计划，在决定辞职或者遇到与公司主动提出解除劳动合同的情形，不妨先到医院做个检查，确定是否已怀孕，再根据自身的身体情况作出决定。（张莉）