找工作再急，这五类合同也不能签

——镇江市总发布2015年维权预警

　　春节过后，又逢求职高峰。这时候，某些“别有用心”的用人单位最易利用劳动者求职心切又欠缺法律知识的“弱点”，在签订劳动合同时设置陷阱，侵害劳动者的合法权益。在对近年来涉及到劳动合同的劳动争议进行充分梳理的基础上，3月17日，江苏省镇江市总工会新浪官方微博发布2015年第1号维权预警信息，提醒广大求职者提防五大类“有问题”的劳动合同。

　　陷阱一：试用合同

　　侵权表现：少数用人单位为了规避法律，与试用期员工约定“先试用，后签劳动合同”，或者签订单独的试用合同，转正之后才签正式合同。而现实常常是试用期即将结束，劳动者也会被单位以种种理由“炒”了。

　　提示：根据法律的规定，在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同，更不存在所谓的单独“试用合同”。

　　陷阱二：霸王合同

　　侵权表现：少数用人单位持有“你不干总有人干”的强势心态，在合同中设置一些霸王条款，如“入职一年内不结婚、怀孕”，“单位可以根据生产经营需要随时调整员工的工作岗位”，“必须无条件服从单位的加班要求”等等，用强行约定排除劳动者的法定权利。

　　提示：劳动合同订立需要遵循的重要原则就是合法有效、平等自愿、协商一致。依据《劳动合同法》第26条的规定，霸王条款常常属于无效条款。