陷阱三：空白合同

　　侵权表现：有的用人单位利用劳动合同的格式化填写特点，让职工在空白合同上签字，单位单方保存劳动合同文本。一旦双方发生纠纷，单位就会在劳动合同上原有的空白处补填有利单位胜诉的内容，导致诉讼双方对劳动合同的真实性发生重大分歧。

　　提示：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等九个方面属于劳动合同的必备条款，空白合同属于法律法规禁止签订的合同。

　　陷阱四：“阴阳”合同

　　侵权表现：一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是符合法律规定却并不执行的假合同；一份则是用人单位从自身利益出发拟定的不规范、不合法的真合同。

　　提示：面对阴阳合同，劳动者自救的办法十分简单，就是紧紧抓住对自己有力的合同。一旦发生劳动争议打起官司来，“阴阳”合同的做法并不具有法律效力，违规用人单位最终会“搬起石头砸自己的脚”。

　　陷阱五：生死合同

　　侵权表现：少数用人单位为了逃避责任，在劳动合同中约定“发生工伤事故概不负责”、“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等内容，妄图以约定条款逃避责任。

　　提示：根据《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，用人单位免除自己法定责任的“生死伤病自理”条款是无效条款。劳动者只要被认定为工伤，工作期间发生病、伤、残、死亡等情形，用人单位都要承担相应的法定责任。

　　镇江市总工会特别提醒劳动者，签订劳动合同是一件极为认真、严肃的事，一经签订，即对劳动关系双方产生法律约束力。因此，广大劳动者在签订劳动合同时，要问清楚每一个不明白的地方，不懂就要向专业人士咨询，在不能确定全部劳动合同内容的情况下，绝不要轻易签上自己的名字，否则很可能不仅要遭遇权利损害还要遭遇维权难。（记者 王伟 特约通讯员 刘业林）