产假长短视情形而定

　　小芳2015年1月入职蓝天公司，5月底在职期间发现意外怀孕，7月中旬经医院诊断为宫外孕，不得已做了人工流产手术。为了恢复身体健康，小芳向蓝天公司申请3个月的产假，但蓝天公司则认为流产不应该享受产假，故仅同意按照诊断证明安排小芳休假15天，并按照病假工资标准给她发放了相应的工资。小芳此后一直没去公司上班，直至8月下旬收到了蓝天公司以其连续旷工超过十天为由作出的《解除劳动合同通知书》。小芳认为不合理，申请了劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，并补发产假期间工资差额。后不服裁决结果起诉至法院。法院经审理认为，根据法律规定，小芳怀孕未满4个月流产，仅享有15天产假，因其此后未正常出勤，蓝天公司以旷工为由解除劳动合同并无不当，但是应按正常工资标准支付小芳15天产假期间的工资。

　　法官讲法：

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，产假需要区分情形，正常情况下生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果是流产的，怀孕未满4个月以内，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，在上述基础产假之外，各省市有相应的奖励产假情况，劳动者和用人单位需要根据具体情况进行判断，避免因混淆不同情形而产生不必要的争端。

　　男方陪产假需依法保障

　　小张原是大海公司员工，在职期间他的妻子于2015年3月10日产下一名女婴。为了照顾妻子和女儿，他根据公司制度请了带薪陪产假，公司人事专员发给他的3月份考勤表中也进行了相应记载，但后来发现并未足额发放当月工资。小张为此申请仲裁，后不服裁决结果起诉到法院。法院经审理查明，在考勤表明确记载有陪产假的情况下，大海公司未对小张存在缺勤、事假等扣发工资的情况提供证据，故克扣工资没有事实和法律依据，应补足相应的工资差额。

　　法官讲法：

　　陪产假又称护理假，是男方在妻子产假期间享受的陪护假期。尽管在《女职工劳动保护特别规定》中没有相关规定，但部分省市在计生条例中有具体规定，因此用人单位需依法依规保证男性相应的休陪产假、支付劳动报酬等相关权益。值得一提的是，《北京市人口与计划生育条例（修正案）》规定增加配偶陪产假15天，如果最终表决通过，将给男方尽为父职责带来实惠。（杨炎辉）