乱象2：

　　高温津贴计入最低工资

　　郭美华等7人于2014年8月1日与一家公司签订书面劳动合同时，约定试用期内每月工资按当地政府规定的最低工资标准计算。由于郭美华等的工作性质决定了他们只能在室外露天作业，于是乎，尽管烈日炎炎，甚至日最高气温常常大大35℃，也只得和正式员工一起坚守岗位。可在领取工资时，郭美华等发现，所有的正式员工都在合同约定的工资之外领取了高温津贴，而他们却分文没有。公司给出的解释是，他们的高温津贴已包含在最低工资之内，故无权索要。

　　点评

　　公司不得将高温津贴计入郭美华等的最低工资。最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，已提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。劳动和社会保障部制定并实施的《最低工资规定》第12条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”从中可以看出，高温津贴并不包括在最低工资标准范围内，且由于用人单位具有向符合条件的劳动者支付高温津贴的法定义务，决定了公司必须在最低工资标准之外向郭美华等支付高温津贴。

　　乱象3：

　　耍尽花招拖欠高温津贴

　　2014年9月1日，陈小倩等10人作为短期工入职到一家公司时，公司表示只要是在日最高气温于35℃以上露天作业，都可按照实际天数以50元/天的标准领取高温津贴。可在月底领取工资时，陈小倩等发现，虽然各自都有至少10天以上可以领取高温津贴，却分文未能获得。公司给出的理由是资金困难，要到年底才能结清。但到了年底，公司还是以种种理由一拖再拖。原来：公司只是将高温津贴作为招聘临时员工并让其安心“卖命”的诱饵，其实根本就不想给付。

　　点评

　　公司的做法是错误的。《关于工资总额组成的规定》第4条指出：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。即高温津贴也属于工资的组成部分。而《工资支付暂行规定》第7条、第18条分别规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条也指出：“ ‘无故拖欠’系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。”

　　（程成）