5

　　对于婚假的天数，本市是如何规定的？

　　刘正赫：《条例》第16条规定:“依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。”依此规定，婚假总天数保持十天标准不变，但需要注意的是：修正后的《条例》删除了需晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚的）方能享受增加的七天婚假的规定，只要依法办理结婚登记的夫妻，均可享受十天婚假。根据上述规定，非初婚职工也可以享受十天婚假。

　　对婚假的休假时间，法律未明确规定，我们建议用人单位应当在规章制度中合理规定婚假的休假时间，如可规定在办理婚姻登记之日起一年之内。对于婚假是否包括休息日及法定节假日，法律并未明确规定。我们认为，对于不含休息日及法定节假日的休假，法律一般应予以明确规定；法律无明确规定的情况下，婚假应当包含休息日及法定节假日。

　　6

　　对于落实全面二孩的政策，本市是如何规定的？

　　刘正赫：《北京市人口与计划生育条例》第17条第1款规定，“提倡一对夫妻生育两个子女。生育两个以内子女的，按照国家有关规定实行生育登记服务制度”。针对修订“二孩”外再生育的法定条件，《条例》第17条第2款规定，“符合下列情形之一的，夫妻双方可以要求再生育一个子女：（一）再婚夫妻婚前仅生育一个子女，婚后已生育一个子女的；（二）再婚夫妻婚前生育两个以上子女，婚后未共同生育子女的；（三）夫妻共同生育两个子女，其中一个经指定医疗机构鉴定为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的”；第3款规定，“再婚夫妻按照本条第二款第（二）项规定共同生育的子女，经指定医疗机构鉴定为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的，可以要求再生育一个子女”。此外，修正后的《条例》删除了修正前《条例》中“允许生育第二个子女的，生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于二十八周岁”的规定，女职工可以自主安排生育时间。

　　7

　　针对违反计划生育规定的法律责任，新规是如何调整的？

　　刘正赫：修正后的《北京市人口与计划生育条例》删除了两条规定，即修正前《条例》第41条“育龄夫妻一方或者双方为外省市户口，违反规定生育的，夫妻本人及其子女的户口不予批准进京”；“对没有完成计划生育目标管理责任的机关、社会团体、企业事业组织，当年不得评为先进（文明）单位，并按照目标管理责任制的规定处理”。修正后的《条例》保留了以下规定，“机关、企业事业单位、社会团体、其他组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级”。从整体看，修正后的《条例》减轻了用人单位及职工个人计划生育方面的法律责任。

　　实务中，部分用人单位在规章制度中将职工违反生育政策列为职工严重违纪的情形之一，规定用人单位有权依此单方解除劳动合同。在司法实践中，因此发生解除劳动合同争议时，如用人单位的规章制度有明确规定，且制定程序合法并已向职工公示或者告知，劳动仲裁、人民法院一般会裁判用人单位解除合法。然而我们认为，鉴于法律对违反计划生育政策法律责任的导向已发生变化，因此用人单位应当对此类制度的合理性以及产生争议时的法律效力重新进行谨慎评估。（屈斌）