女工工作受保护 有权享受哺乳假

　　赵女士是一家服装厂的女工，生完小孩后刚上班一周，便一阵诉苦：“产假没休完单位就一个劲儿的打电话催我上班，现在又让我加班、上夜班，不然就辞职。”

　　她所在的服装厂是一家专做代工、外贸订单的企业，春节后业务量猛增，为了按时完成订单，单位不仅让职工白班和夜班轮班工作，还要求每天加班2小时。赵女士不同意加班、上夜班，主管就把她每天一小时的哺乳时间取消了，并告知会按延时加班向她支付工资，可她不同意，并询问自己该如何维权：“有哺乳时间就能提前一小时下班，可单位不同意，说要么按厂里要求上班要么辞职。我想问问，服装厂有权这样安排我工作吗？”

　　褚军花解答：为保护女职工的健康，我国专门出台了《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》，并在《劳动法》、《妇女权益保障法》等一系列法规中，规定了企业不能安排女职工从事的工作，其中普通女职工的禁忌劳动范围包括：矿山井下作业；森林业伐木、归楞及流放作业；《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业；连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过20公斤、间断负重每次负重超过25公斤的作业。另外，针对女职工在经期、怀孕期、哺乳期的特殊情况，《女职工禁忌劳动范围的规定》也作出了相应规定。

　　对于哺乳假，《女职工劳动保护规定》也有相关规定。对于正在哺乳未满1周岁婴儿的女职工，法律规定用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，更不能取消其哺乳假。所以，服装厂的做法有悖法律规定，单位应立即改正。否则，赵女士有权向当地劳动监查部门举报。

　　单位应健全制度 预防女工被骚扰

　　24岁的曹女士是一家食品公司派驻超市的促销员，入职不到半年，福利待遇也不错，但近日却想不干了。她表示：“跟我在同一个超市工作的有三名促销员，都归公司业务小李管。他今年29岁了，未婚。得知我没有男朋友后，他就在我每次当班时过来，名义上是来了解销售情况，实际上是来跟我搭讪。”

　　曹女士干脆挑明自己不喜欢他，让他别来纠缠。小李不死心，经常通过微信给她发来黄段子。曹女士想把对方拉黑，可要货、换货等工作又需要用微信沟通，她不知如何是好。

　　另一位从事销售工作的女员工小程也表示，与业务客户吃饭是常事，为了避免自己吃亏，领导只得让男同事跟她一起去。

　　据了解，目前，女职工遭遇性骚扰时不敢声张、忍气吞声的情况比较多。

　　褚军花解答：《女职工劳动保护特别规定》第11条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第33条规定，禁止违背妇女意志，以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。根据法律规定，曹女士、小程等遭受性骚扰的女职工，可向本人所在单位领导或工会、行为人所在单位、本市各级妇女联合会和有关机关投诉，也可以直接向人民法院起诉。所在单位、本市各级妇女联合会和有关机关接到投诉后，应当采取对被投诉人批评教育、对双方进行调解或者支持投诉人起诉等措施。同时，用人单位、公共场所经营管理单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。由此，制定相关的制度和措施预防、制止性骚扰是用人单位的责任。否则，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向法院提起诉讼。（王香阑）