产假期间未足额发工资

　　女职工可要求单位补足

　　29岁的马助华是北京一家商贸公司的商品主管，2012年4月1日入职，当时约定工资为4800元。她说：“面试时，人事主管说如果一个月的试用期合格就被正式聘用，到时会签劳动合同，但后来一直没签。我提过几次，他们总是以各种理由推脱，后来我也懒得问了。”

　　马助华介绍，2014年3月6日至同年7月12日期间，她因生小孩休了产假。每个月的工资本来是4800元，但她休产假期间，却发现公司是按3000元的月薪标准发放的，代扣个人需要缴纳的社会保险费以后，她实际得到的月工资只有2700元。

　　为了能及时报销生育津贴，出了满月她就把各种单据送到单位，还填写了申领生育津贴的登记表，心想报销回来也许工资就多了，可她休完产假回单位上班后，工资仍然没补给她。

　　“我问了一些朋友，她们都说休产假期间的工资待遇不变，可我的工资为何一下少了这么多呢？所以我就问我们部门的陈经理。他说你天天不上班在家看孩子，一个月给你3000元工资还少啊？也就是咱们公司，你哪找这么好的事啊。无论我怎么说，他都觉得单位支付的产假工资不低，好像我已经占了很大便宜似的。”马助华说。

　　接着她又找到人事部，对方说生育津贴还没报销回来。因为产假期间发了工资，即使报回来了，这笔钱也属于用人单位而不能再发给她。

　　“我反复找了好几次，他们总是那一套说辞。时间长了，他们看我的眼光都变了，总觉得是我想占便宜似的。”马助华了解到自己得到的那点工资远低于单位的平均工资，为了讨个公道，她申请了劳动仲裁，要求单位支付自己产假期间的工资差额。

　　对于马助华的仲裁请求，单位称“社保告知我单位，生产后一年才能发放产假津贴，所以我单位不知道现在的发放标准是否正确。”仲裁委经过审理，裁决商贸公司向马助华支付产假工资差额7600元。

　　工会提示：

　　市总工会法律服务中心工作人员安慧敏告诉记者，被单位一再拒绝支付产假工资差额后，马助华也有些惴惴不安：难道真是自己错了？她到工会来咨询，了解到由于女职工的生理特点和承担着喂养婴儿的责任，国家为了维护女职工的合法权益，制定了相应的女职工劳动保护规定。《社会保险法》第54条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　安慧敏提醒广大职工朋友，法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育哺乳降低其工资。所以像马助华这种情况，商贸公司在她休产假期间未足额发放工资，应当支付差额。经工会提供法律援助服务，马助华得到了产假期间的工资差额7600元，其合法权益终于得到了维护。此外，《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。所以，当女职工在权益受到侵害时，应拿起法律武器维护自身权益。