怀孕后遭遇单位解除职务

　　可要求单位履行劳动合同

　　28岁的李梅觉得自己很幸运，2011年9月刚来到北京打工，就被一家服饰公司招聘为缝纫工，而且还签订了三年期限劳动合同。

　　去年6月，结婚4年多的李梅终于怀孕了，老公和双方父母都很高兴，但她却有些提心吊胆：公司有个不成文的规定，女职工只要一怀孕，就会被单位以各种理由辞退。虽然姐妹们都很气愤但也无可奈何，只能忍气吞声。自己的劳动合同又快期满了，会不会也得丢饭碗呢？

　　不久，李梅出现流产先兆，医生给她开具了病休一周的证明。随后，她请同事将病假条转交给公司，自己就回家养病了。

　　上班后，公司人事部通知她去财务结清工资，以后不用再来上班了。李梅询问原因，对方称她的岗位离不开人，在她休病假期间，公司已另外招聘了一名职工顶替她的位置，现在她回来了也没岗位可以安排。

　　李梅向市总工会法律服务中心咨询后，了解到维权的方式和途径，便在工会法援律师的帮助下，向仲裁委申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。仲裁委经过审理，裁决服饰公司继续与李梅履行劳动合同。

　　工会提示：

　　市总工会法律服务中心工作人员杨雪峰介绍，《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

　　《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　因此，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，因而在本案中，当怀孕女工李梅要求上班时，仲裁委最后裁决双方继续履行劳动合同。这里需要说明的是，李梅重回单位工作时，服饰公司也不能降低其工资，否则涉嫌违反法律规定，李梅可以继续维权。（本报记者 王香阑）