今年全国两会期间，全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧建议，可借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。延长了产假，对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。这样一来，就可与女性延迟退休政策形成互补。

　　其实就“国外经验”来看，三年产假也是很少见的。国际劳工组织《生育保障公约》规定，妇女产假应该不少于14周。很多国家的产假虽然期限比我国规定的98天（14周）要长，但并非都是带薪产假。如德国产假分为母亲个人的生育假和父母两人的育儿假，最长的确可休至孩子满3岁，但其中的有偿假期只有大约一年。

　　俄罗斯产妇可以享受全薪、半薪以及无薪产假，但其中全薪产假也只有140天。

　　日本产假是14周，女职工只有60%的工资。美国女职工只有不带薪产假12周。澳大利亚女职工有12个月的产假，但是不能领取工资。韩国女职工产假有100%的工资，但产假期限也只有90天。

　　而我国合法生育女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。我们女职工劳动保护主要的问题，还是实践中对于很多规定没有理解和落实到位。

　　问题一

　　早产和晚产女职工如何休产假？

　　2012年4月28日以后生育的女职工享受98天产假。如果女职工是单胎顺产，无论是满7个月生产，还是不满7个月早产，都享受98天产假。其中，产前可以休息15天。如果遇到难产，凭医疗机构出具的《生育医学证明》或出院小结上注明为难产的，可增加15天假期；如果生育多胞胎的，每多生育一胎，可增加15天假期。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

　　已婚女职工在怀孕后，应首先由卫生部门检查并出具预产期的诊断证明，然后可以在预产期前15日开始休产假；如果女职工是顺产，则其在生产后可以继续83天的产后休息；如果女职工早于预产期生产，则其产前休息时间相应减少、产后休息时间相应增加，但产假总天数保持不变仍为98天；如果女职工晚于预产期生产，则其在生产后还可以按照83天的期限来休产假，但产假总天数超过98天的部分（即推迟生产的天数）可按照病假来处理。

　　【案例回放】小田是深圳一家公司的员工，她怀孕后，医院诊断的预产期是2014年3月16日。她在3月1日，就拿着医院开具的预产期证明向公司申请产假，公司批了产假98天。未料到，直到3月26日她才生下孩子。在生产后，产假快满98天的时候她向公司领导做了汇报。产假满后，她又多休息了2天才回公司上班。上班时，公司发给她一份通知，由于她一共休息100天，超过产假98天的期限的2天按旷工处理。鉴于她刚生完小孩，只扣除2天工资，不另行处分。小田想，晚产又不是我的错，就到有关部门咨询：像我这样的情况，产假可以相应增加吗？

　　尽管小田晚产，但是她的产假天数并不能因此而增加。不过，产假期满，因身体原因不能工作的，经过医务部门证明后，超过产假期间的待遇，单位可按照病假来处理，并按相关规定支付病假期间的工资，单位做出“按旷工处理”的决定是不妥当的。