问题四

　　未参加生育保险的职工有生育医疗费补贴吗？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”

　　至于对未参加生育保险的医疗费用如何支付，以下判例中法院是要求单位按本市生育医疗费补贴标准支付，可能是个人诉求如此，但是按当时的有关规定，也可能要求单位按本市医保目录范围内的生育医疗费用实报实销。

　　【案例】吴艳于2014年3月24日进入上海奥宁电子科技有限公司工作，担任商务助理。公司未为吴艳缴纳生育保险。吴艳生育前十二个月正常出勤月平均工资为3427.27元。2015年3月21日，吴艳顺产育一女。双方发生劳动争议，经劳动仲裁，吴艳诉至长宁区人民法院。　　长宁区法院民事判决书（（2015）长民四（民）初字第1939号）认为，按照相关规定，女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。公司未为吴艳缴纳生育保险，应当支付吴艳生育生活津贴和生育医疗费补贴。公司应当支付吴艳2015年3月6日至2015年6月29日生育生活津贴13252.11元及生育医疗费补贴3000元。

　　问题五

　　违反计划生育的职工有生育医疗费补贴吗？

　　根据新修订的自2016年3月1日起施行的《上海市人口与计划生育条例》第四十一条规定，对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。据此，违反计划生育职工也不享受生育医疗费补贴。