工资年年涨，质量季季新

　　该公司工会主席刘伏龙说：“近几年来，沿海一带出现用工荒，有的企业缺工，但是开展工资集体协商，建立工资正常增长机制，依法维护职工合法权益，就不愁缺工。”

　　2010年7月，企业工会干部和职工代表通过学习相关法律法规，增强了开展工资集体协商的信心。石井镇总工会指导该公司进行工资集体协商的方法和技巧，并制定详细的工作计划。工会干部主动找企业老板谈，提出进行工资集体协商要约。召开企业工会委员代表会议，讨论协商内容。随后，收集当年泉州地区的最低工资指导线，工资增长幅度，同行业工资指导线。紧接着，公司工会向员工发出《关于开展工资集体协商》的通知，征求员工对工资集体协商的意见和建议，共收集到43份意见和建议。归纳为6点：提出最低工资指导线；提高工资增长指数；节假日及加班工资问题；年终奖金问题；职工离职后的待遇；改善职工的生活环境和工作环境。当年8月12日，召开广霖公司职工代表大会，就工资协商内容通过职工代表大会征求意见。紧接着，企业行政和工会召开协商会议，就最低工资标准、工资增长幅度、节假日带薪休假及加班工资和年终奖金等问题。然后，召开职工代表大会，通报工资集体协商的情况。企业工会正式向企业行政提出工资集体协商意向书。9月27日，南安市总工会在石井金明酒店召开该公司工资集体协商观摩现场会。企业行政和职工代表双方本着“维护”不“损害”，协商不对抗的原则，经过两个多小时的协商谈判，最后签订了集体合同，合同规定，职工最低工资标准定为1000元，职工工资涨幅提升到13%、食宿全部免费、享受双休日和14天年假等共9条意见。双方首席代表在广霖纺织有限公司工资集体协商文本上签了字。刘伏龙回想起第一次开展工资集体协商，双方据理力争的场面仍历历在目。

　　4年多来，广霖纺织有限公司建立工资集体协商机制，职工分享劳动成果，调动生产积极性，促进企业发展。该公司工资集体协商走了三大步，从企业被动应付到积极应约，再到主动要约，职工工资年年提升，企业经济效益也年年增长，劳动关系更加和谐，职工们高兴地说，企业工资集体协商“三步曲”，劳资双赢，皆大欢喜。职工的工资收入提高三大步（分别提高13%、21%、22%，每名职工平均月工资增加212元、300元、400元）。目前，该企业职工最高工资5500多元，最低工资2200多元。企业真诚善待员工，每年要多付出数十万的职工工资，而职工给企业创造更高的效益。2009年企业总产量1116.71万米，2010年1224.15万米，比2009年增加9.62%；2011年企业生产总产量1473.34万米。三年总产量增加9.62%、13.19%和11.98%，增值分别提高8.22%、22.25%和16.12%，企业经济效益2011年比2010年增长28%，2012年比2011年又增长11%，产量、产值和企业效益提高，企业效益也分别提高28%和11%；职工的劳动热情提高，增产节约活动推向高潮，职工节约原材料，每年可为企业节约五万多元，职工随手关水，人走电关，每年为企业节约3.2万元。在职工中开展的技术革新和发明创造活动有声有色，如，来自江西的老技术员肖福保提出改造锅炉方案，职工张键全提出平型机两侧安装铁磁，有效地提高吸收布面存在的铁屑金属物，提高产品质量，仅这两项技术革新，每年给公司增收50万元；产品质量从以前成品率90.5%提升至99.7%。产品出口受到美国美泰公司的青睐，被该公司确认为中国唯一产品供应商。

　　工资集体协商达到共创共享，互利双赢，这是该公司劳资双方的共识。通过工资集体协商，在车间，职工生产积极性提高。全厂职工各司其职，各尽其力，心往一处想，劲往一处使，在产品质量上下功夫，在产品数量上挖潜力，企业呈现出产销两旺的良好态势。据2011年10月该公司的统计数据显示，实施工资集体协商后，公司每天多产布10000多米，增长15%。同样的机器，同样的管理人员，同样的职工，为什么产量和质量就不一样呢？公司厂长范志军说：“这都是工资集体协商给广霖职工带来的变化。”通过工资集体协商，职工的小发明、小创造也蔚然成风，直接或间接给企业增收100多万元。来自湖南洪江的易翼说：“我们公司的集体协商不搞形式，不走过场，条条协议，都落到实处，使我们得到了实实在在的好处，仅就今年来说，我和我老婆每人每月工资都上涨了400元，这样一年下来，我们就将多增收一万多元，真是太好了。”福建武平的钟有园说：“工资集体协商解决了我们最现实、最直接、最关心的切身利益问题，我们对企业的信心更足了，干活的劲也更大了。”

　　（特约记者傅乔成 通讯员李亮）