打造素质提升“多平台”，全年培训学员2万余人次；实施技能竞赛“百千万”工程，最高奖励6000元；43家创新工作室完成课题323项，创造直接经济效益近亿元；畅通职业发展“多通道”……这是宁波舟山港集团2019年推进产业工人队伍建设改革的部分成绩单。

　　2018年，为提升港口产业工人的能力素质，推动浙江海洋港口健康可持续发展，以两块牌子、一套机构运作的浙江省海港集团、宁波舟山港集团，制定下发了《新时代浙江省海港集团产业工人队伍建设改革实施方案》（以下简称《实施方案》），进行顶层设计和部署，细化明确了产业工人队伍建设改革的基本原则、总体目标和主要任务。

　　2019年，为保证《实施方案》落地见效，该集团细化工作举措、明确责任分工，不断推进重点工作往实里走、往深里走。

　　搭建平台，让职工“有地方学”

　　港口工种中高级工培训班180人；高技能人才继续教育培训班700人；电动装卸机械司机初级工400人；电工作业初审班80人……2019年3月，集装箱桥吊操作；6月，门座式起重机操作；9月，卸船机操作……这是贯穿宁波舟山港集团2019年全年的培训和竞赛项目。

　　搭建平台，让职工“有地方学”。宁波舟山港依托集团教培中心，广泛开展班组长轮训、技能等级资格培训等基础性培训，教培中心2019年完成各类培训班400余期，培训学员2万余人。

　　在此基础上，该集团利用“浙港之家”客户端，强化思想教育引领、专业技术交流、创新成果共享、先进经验传授。2019年，“浙港之家”客户端注册用户已有8000余人，全年推送“创业创新”类资讯200篇，传授“先进典型”类经验62篇。

　　有个好师傅“传帮带”，是职工提升技能的重要途径。为此，宁波舟山港集团出台了《集团导师带徒管理办法》，明确配套措施，提高补贴金额。将原来“一带一”每月90元、“一带二”每月150元的带徒补贴，分别提高至每月200元和300元。开展“名师高徒”选树活动，每两年评选成效突出的师徒对子，分别给予导师每人800元、徒弟每人500元的奖励。

　　畅通渠道，破除发展“天花板”

　　1月6日，为期5个工作日的浙江省港口工程专业高级工程师人选公示环节正式结束。高级技师竺士杰获评高级工程师职称任职资格，成为浙江省首批成功转评高级工程师的高技能人才。

　　这是宁波舟山港集团打破工人职业发展“天花板”的一个缩影。近年来，该集团大力完善岗位管理体系，竞聘优秀的操作保障人员为经营管理人员。

　　该集团申报获批浙江省港口工程专业高级工程师评审资格，2019年的首次评审中，有17人取得高级工程师职称任职资格。同时，在技术人才可申报的范围内，该集团新增技能人才的申报资格，打通了技能人才评审港口工程专业高级工程师的渠道。

　　2019年7月，该集团获评省级五星职业技能考核鉴定点，取得了起重装卸机械操作工、电工、钳工、汽车维修工等4个工种的省级企业自主评价资质，实现了港口主体工种的人才评价、鉴定资质全覆盖。2019年10月，该集团获批浙江省首批职业技能等级认定试点企业，实现对港口起重机工种、船舶工种、铁路工种、道路运输工种的全方位技能人才评价和鉴定……

　　激励创新，技能提升“有奖励”

　　为鼓励职工提升技能，宁波舟山港集团出台了《职业技能竞赛管理办法》，全面推进技能培训、岗位练兵、技能比武、技能晋升、技能帮带“五位一体”竞赛平台建设，细化奖励标准至4个层级，打破以往工会奖励标准的限制，改由行政实施配套奖励，将最高奖励标准由原来的800元提升至6000元。

　　同时出台的《职工创新创效成果评选管理办法》，进一步明确了各类成果的申报条件、评审流程，“职工经济技术创新优秀成果”“职工先进操作法”“最佳合理化建议”“职工绝技绝活”等奖励标准均有不同程度提高，最高奖励金额可达5000元。

　　同时，该集团构建起职工技能职务晋升机制，设置“技术能手”“首席工人”“主任技师”“首席技师”，每月分别给予500~800元、2000~3000元、3000~4000元、5000~7000元的补助。